你现在的处境
看到公司内部有不对的地方,你选择说出来,以为这是对公司负责任的做法。没想到没过多久,自己反而成了被处理的那一个,这种被反咬一口的感觉让人很愤怒。
举报本身是出于诚实,不应该成为被解雇的理由。如果解雇的时间点紧接在举报之后，这个巧合本身就值得深究。
这是否算是报复行为
公司如果要终止雇佣关系，需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上1。如果给出的理由含糊，又刚好发生在你举报之后不久，这份理由的真实性就值得重新检视。
公司对你的态度在举报前后有没有明显变化，也是判断整体情况时会看的重点。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 举报的完整内容、方式和提交日期
- 公司对这次举报的回应或处理过程
- 举报前后,同事或上司对你态度的变化
- 解雇通知的完整内容和给出的理由
- 举报和解雇之间相隔的具体天数
你还有多少天可以行动
必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把举报和解雇的时间线写清楚，这是判断的关键。你可以看看投诉骚扰后被解雇或拒绝违法指示后被解雇这些相近的情况,也可以读一读举证责任了解相关概念。
把资料整理好之后，找律师谈一谈,能帮你判断这两件事之间的关联。
如果你想弄清楚这次解雇和举报有没有关系，把举报记录和解雇通知的时间整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
我举报的事情后来查证是真的,还会被解雇吗
举报内容属实,不代表公司不会试图用其他理由处理你。如果解雇的时间点和举报高度吻合，这个理由的真实性同样值得整理清楚,交给律师判断。
我是匿名举报的,公司怎么会知道是我
有些情况下公司确实会推测或查出举报人是谁。如果解雇发生在举报之后,又缺乏合理解释，这个时间点上的关联仍然值得记录下来。
举报后公司对我的态度明显变差,这个算证据吗
算，态度的转变本身就是重要的线索之一。可以把具体的例子记下来，例如会议是否不再邀请你、工作安排有没有改变。
我该继续留在公司等结果,还是尽快了解自己的权益
两者不冲突，你可以一边留意公司后续的处理，一边先了解自己在解雇这件事上有什么权益。越早厘清处境，越不会手足无措。
资料来源
- In an unfair dismissal claim the burden of proof is on the employer to show just cause or excuse for the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这次解雇和举报有没有关系，把举报记录和解雇通知的时间整理好，让律师看一遍会更清楚。