你现在的处境
上司要求你做一件你觉得不对,甚至可能违法的事，你选择拒绝，结果没多久就被解雇了。做了自己认为对的选择,却要承担失业的后果，这种委屈很真实。
因为拒绝一项有问题的指示而被解雇，跟一般的纪律问题性质不同,值得单独整理清楚来看待。
这样的解雇是否合理
公司如果要终止雇佣关系，需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上1。如果解雇的真正原因是你拒绝执行有问题的指示，而不是真正的纪律问题，这份理由的真实性就值得重新检视。
那项指示本身有没有问题、你拒绝的理由是否合理，这些都是判断整体情况时的重点。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 收到指示的经过，包括时间和方式
- 你拒绝的理由和当时的说法
- 之后被解雇的经过和给出的理由
- 是否有同事目睹或了解相关情况
- 那项指示是否涉及具体的法规或政策
你还有多少天可以行动
必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把整个经过按时间顺序写下来，越具体越好。你可以看看举报不当行为后被解雇或投诉骚扰后被解雇这些相近的情况,也可以读一读该保留哪些证据。
把经过整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这次解雇合不合理。
如果你想弄清楚拒绝这项指示是不是合理的立场，把当时的经过整理清楚，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
公司说我不服从指示才被解雇,这个理由站得住脚吗
如果那项指示本身有问题，例如涉及违法或明显不合理，单纯以不服从为由解雇就值得质疑。这需要把当时的具体情况交给律师一起判断。
我当时是口头拒绝的,没有留下书面记录怎么办
可以尽快把当时的经过写下来，包括时间、地点、对方说了什么、你怎么回应的，趁记忆还清楚的时候记录会更准确。
如果我照做了,后来出事会不会连累我
这也是很多人担心的地方，没有一个答案适合所有情况。如果你已经拒绝并被解雇，重点是先厘清这次解雇是否合理，其他风险可以一并跟律师讨论。
我该怎么开始整理这件事
可以先把收到指示的经过、你拒绝的理由，以及之后被解雇的过程,按时间顺序写下来。这份时间线会帮助律师更快了解情况。
资料来源
- In an unfair dismissal claim the burden of proof is on the employer to show just cause or excuse for the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚拒绝这项指示是不是合理的立场，把当时的经过整理清楚，让律师看一遍会更清楚。