你现在的处境
一项还没有结果的刑事指控，成了公司解雇你的理由。案件甚至还没审结，工作却先没了，这种被提前判定的感觉让人很不服气。
指控不等于定罪。公司如果要以此为由终止雇佣关系，需要说明这项指控和你的工作之间到底有什么具体关联。
这次解雇是否合理
公司如果终止雇佣关系,需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上1。指控内容是否和工作职责有直接关联、公司有没有具体的依据，都是判断整体是否合理时的重点。
如果指控和你的工作完全无关，又只是笼统地说要保护公司形象，这份理由的合理性就值得重新检视。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 指控的具体内容，如果方便说明的话
- 这项指控和你工作职责之间的关联，或缺乏关联
- 解雇通知的完整内容和给出的理由
- 过去的工作表现和纪律记录
- 公司过去处理类似情况的做法，如果你知道的话
你还有多少天可以行动
必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把工作相关的资料整理好，刑事案件的部分可以交给处理那个案件的人跟进。你可以看看因社交媒体贴文被解雇或被指控行为不当而解雇这些相近的情况,也可以读一读纪律解雇的权益。
把资料整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这次解雇合不合理。
如果你想弄清楚这次解雇是否合理，把指控内容和你的工作职责整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
我还没被定罪,公司就先解雇我,这样合理吗
指控不等于定罪，公司如果单纯因为一项还未审结的指控就解雇你,需要说明这和你的工作有什么具体关联。这一点值得整理清楚,交给律师判断。
这件事和我的工作完全无关,公司也能解雇我吗
如果指控内容和你的职责、工作场所没有直接关系，公司要证明解雇的正当理由就会更困难。这一点是判断整体是否合理的重要因素。
公司说要保护公司形象,这个理由站得住脚吗
保护形象可以是考虑的因素之一，但仍然需要有具体合理的依据，不能只是笼统的说法。这个理由是否合乎比例,值得让律师一起检视。
案件还在进行中,我该怎么处理解雇这件事
两件事可以分开处理。你可以先针对解雇这部分了解自己的权益，不需要等到刑事案件有结果才开始。
资料来源
- In an unfair dismissal claim the burden of proof is on the employer to show just cause or excuse for the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这次解雇是否合理，把指控内容和你的工作职责整理好，让律师看一遍会更清楚。