不当行为解雇后你有哪些权利
被指控不当行为，不代表你失去挑战不公平解雇的权利。法律让你在解雇后60天内提出书面申诉，这个权利不会因为问责信写得多严重而消失1。
很多员工以为一旦收到问责信，自己就没有立场再说什么。事实不是这样，权利仍然在你手上，只是需要在期限内使用它。
你有权要求内部聆讯，也有权要求惩罚相称
公平的流程通常会安排内部聆讯，让你能针对问责信的指控当面陈述立场。没有这个环节的解雇，本身就是值得提出的重点。
你也有权要求惩罚和过失程度相称。用停职或开除处理一件轻微违规，即使过失确实存在，仍然可以被质疑是不是处分过重。
举证解雇有正当理由的责任始终在雇主身上2，你不需要从一开始就证明自己完全清白。
把权利变成行动
先用60天期限计算器核对自己的日期，没有在期限内使用的权利之后就无法主张了。因不当行为被解雇的完整说明列出问责信和聆讯应该包含哪些步骤。
内部聆讯页面说明这一步应该怎样才算公平。若决定往下走，提出解雇申索页面说明申报涉及什么。
了解权利是第一步，在期限内用上它是第二步。把问责信和聆讯记录整理好，雇佣律师可以陪你把两步都走完。
如果你不确定不当行为解雇后自己的权利涵盖什么，雇佣律师可以用简单的话解释给你听。
常见问题
被指控不当行为，我还有权利吗
有。被指控不代表你失去挑战不公平解雇的权利，法律仍然让你在解雇后60天内提出书面申诉。
我有权利要求内部聆讯吗
公平的流程通常包含让你回应的机会，常见形式是内部聆讯。没有这个环节的解雇,是你可以提出质疑的重点。
谁要负责证明解雇是合理的
雇主需要负责。你不需要一开始就证明自己完全没做错，法律把举证责任放在雇主身上。
指控如果部分属实，我还有权利申索吗
有。指控是否属实和流程是否公平是两回事，就算部分指控成立，一个跳过公平步骤的解雇仍然可以被挑战。
资料来源
- An employee who believes a dismissal had no just cause or excuse can file a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
如果你不确定不当行为解雇后自己的权利涵盖什么，雇佣律师可以用简单的话解释给你听。