你现在的处境
一则贴文,可能是随口发的感受，也可能是转发的内容，却成了公司解雇你的理由。没有警告，也没有讨论的机会，事情就这样定案了。
社交媒体上的言论确实可能和工作产生关联，但公司仍然需要说明这份关联具体是什么，处分也需要合乎比例。
这项处分是否合理
公司如果以此为由终止雇佣关系,需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上1。贴文内容的严重程度、有没有先给予警告、公司是否有明确的相关政策，都是判断整体是否合理时的重点。
如果这是第一次出现类似情况,又没有经过任何警告,这个处分是否合乎比例,值得整理清楚交给律师。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 贴文原本的完整内容截图，包括发布日期
- 公司的社交媒体或行为相关政策，如果有的话
- 解雇通知的完整内容和给出的理由
- 过去是否曾因类似情况被警告过
- 公司过去处理类似情况的做法，如果你知道的话
你还有多少天可以行动
必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把贴文截图保存好，避免日后找不到原始内容。你可以看看被指控行为不当而解雇或被控刑事罪但未被定罪这些相近的情况,也可以读一读纪律解雇的权益。
把资料整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这项处分合不合理。
如果你想弄清楚这次处分是否合乎比例，把贴文内容和公司的相关政策整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
那是我私人账号发的,跟工作无关,公司也能处分吗
私人账号不代表完全没有关联，但公司仍然需要说明这则贴文和工作有什么具体关系，才能以此作为解雇理由。单纯的私人言论,处分是否合乎比例值得检视。
公司有明确的社交媒体政策吗,这重要吗
重要。如果公司有明确的政策并且事先告知过员工,处分会比较站得住脚；如果完全没有相关政策，员工也无从得知界线在哪里，这一点对你相对有利。
贴文已经删除了,还有影响吗
删除贴文不会改变事情已经发生的事实，但可以先截图保存贴文原本的内容，方便说明当时具体写了什么，避免各说各话。
直接解雇是不是处分太重
这要看贴文内容的严重程度，以及是不是第一次出现类似情况。如果没有先给予警告就直接解雇，这个处分是否合乎比例,值得让律师一起判断。
资料来源
- In an unfair dismissal claim the burden of proof is on the employer to show just cause or excuse for the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这次处分是否合乎比例，把贴文内容和公司的相关政策整理好，让律师看一遍会更清楚。