你现在的处境
从被告知有问题，到收到解雇通知,中间没有任何正式的内部聆讯，也没有机会当面说明自己的立场。整件事发生得又快又突然,让人完全反应不过来。
内部聆讯通常是纪律程序里让员工陈述立场的一环，背后是自然公正的原则，也就是任何被指控的人都应该有机会为自己解释。
这个程序是否合理
公司如果以纪律为由终止雇佣关系，需要证明自己有正当理由,而整个程序是否公平合理，也是法庭会重点检视的部分，举证责任在雇主身上1。
完全没有给员工陈述立场的机会，这一点在判断整个解雇是否合理时会很重要,值得整理清楚交给律师。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好，会很有帮助。
- 从第一次被告知问题到解雇的完整经过
- 是否收到任何书面的指控或通知
- 有没有被要求或允许说明自己的立场
- 解雇通知的完整内容和发出日期
- 同事是否目睹或了解相关经过
你还有多少天可以行动
必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把整个经过按时间顺序写下来，越具体越好。你可以看看没收到解释信就被开除或被指控行为不当而解雇这些相近的情况,也可以读一读纪律解雇的权益。
把时间线整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这个程序站不站得住脚。
如果你想弄清楚没有聆讯就被解雇是否合理，把整个过程按时间顺序整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
内部聆讯是不是每次解雇都一定要有
不是每一种终止雇佣都需要，但如果是以纪律或行为不当为由解雇，通常应该给员工一个说明立场的机会,这是自然公正原则的一部分。完全跳过这一步,程序公平性就值得质疑。
公司说证据很清楚,不需要聆讯,这样合理吗
就算证据看起来清楚，员工通常仍然有权利知道具体指控并作出回应。公司单方面认定不需要聆讯，这个判断本身也可能被质疑，值得让律师看看整个过程。
我当时完全不知道自己被指控什么,这一点重要吗
非常重要。不知道具体指控内容,就没有办法为自己申辩，这直接影响整个程序是否公平。这一点应该在申索时清楚说明。
我该怎么整理这段经过
可以按时间顺序,把从第一次被告知问题到最后被解雇的每一步都写下来，包括有没有收到任何书面通知。这份时间线会帮助律师更快了解情况。
资料来源
- In an unfair dismissal claim the burden of proof is on the employer to show just cause or excuse for the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚没有聆讯就被解雇是否合理，把整个过程按时间顺序整理好，让律师看一遍会更清楚。