这次改革生效后改变了什么

几年前生效的一次改革，悄悄改变了这部法令保护的对象，直到现在还常常让读到旧版说明的人搞混。

这次改革到底改了什么？

这次修正案在2023年1月1日生效之后，把法定保护范围扩大到所有员工，不再看薪水高低¹。

在那之前，有几项保护只适用到特定薪水水平。这个整体限制，在法令的大部分内容里已经取消。

薪水限制在哪些地方还存在？

在一个特定部分还存在。关于工时、加班和休息日的规定，依然只适用于月薪不超过4000令吉的员工¹。

这部法令的其他内容，现在不管薪水多少都适用，而这一点正是很多人引用旧资料时最容易搞错的地方。

除了保护范围扩大，还有什么变化？

同一次改革把正常工作周上限定在45小时，也加强了孕妇保护，包括禁止因为员工怀孕而将其解雇²。

如果您的情况涉及工时、加班，或是和怀孕有关的解雇，这些都是有实际意义的变化。

这次改革能决定解雇公不公平吗？

不能。这些修正案涉及的是雇佣法下的待遇。解雇本身是否需要正当理由，是另一部法律下独立处理的问题。

员工可以一边依据这些更新后的待遇主张权利，一边同时进行不公平解雇申诉，两者并不互相排斥。

今天您应该先确认什么？

先记下您情况发生的日期，因为2023年1月1日之后的情况，适用的是更新后的规定，而不是旧版本。

如果您的情况涉及怀孕或解雇，接着可以看看孕期保护，也到期限计算器确认自己的提交期限。