撑起您基本职场权利的那部法律

很多人常常谈起马来西亚的基本职场权利，却没意识到大部分权利背后，其实都来自同一部法律。

这部法令具体涵盖什么？

它设定员工的基本待遇，包括最低通知期、年假和病假，还有工作时数和休息日的规定。

这些是日常雇佣的基本条款，是您合约能提供的底线，而不是关于终止雇佣这个决定公不公平。

这部法令到底在哪里适用？

它具体适用于马来西亚半岛和纳闽。沙巴和砂拉越的员工，则是由各自独立的劳工法令保护。

如果您在东马工作，看到关于这部法令的数字时，先当作参考起点，再对照当地实际适用的法令确认。

最近有什么改变，为什么重要？

2023年1月1日生效的改革，扩大了这部法令保护的对象，把范围扩大到所有员工，不再看薪水高低，也把每周工作时数上限定在45小时¹。

如果您看到的是比较旧的说明，请多留意，因为这次改革改变了保护范围和一些工作条件。

这部法令能决定您的解雇公不公平吗？

不能。这部法令处理的是待遇问题，不是雇主有没有正当理由解雇您。那个通常更关键的问题，是由劳资关系法令来处理。

员工可以同时有一项这部法令下的待遇问题，以及一项独立进行中的不公平解雇申诉。

您应该先检查什么？

如果您怀疑离职时通知期或假期之类的待遇算错了，先把薪水单和合约拿来对照基本待遇确认。

如果您真正在意的是解雇背后的原因，请到期限计算器确认提交期限，同时处理任何待遇上的疑问。