法律怎么保护怀孕期间的工作

怀孕本来就不该成为解雇的理由，马来西亚法律在这一点上说得很直接。

法律在这里具体怎么规定？

2023年1月1日生效的改革，把产假定为98天，陪产假定为7天，并且禁止因为员工怀孕而将其解雇¹。

最后这条规定是明确直接的保护，不是需要您自己解释或争取才存在的一般公平原则。

为什么解雇发生的时间点很重要？

解雇如果发生在您宣布怀孕、申请产假，或是产假期间前后不久，就很值得对照这条规定仔细检视。

纸面上写的理由，不一定是完整的真相，而时间点往往是最早也最清楚能收集到的事实之一。

雇主给的无关理由会改变什么吗？

雇主很少会直接说因为怀孕而解雇。如果同一段时间出现含糊或反复变动的解释，还是值得质疑，不要马上就接受。

如果整体情况都指向怀孕才是真正的原因，在描述发生的事情时，这个关联值得清楚提出来。

可以同时用这项保护和不公平解雇申诉吗？

可以。这项特定保护和一般的不公平解雇途径不是互相竞争的选项，走其中一条路，不会关掉另一条路。

和怀孕有关的解雇，本身也可以被当作不公平来挑战，孕期保护则能为您的说法增加分量。

这星期您可以先做什么？

把确切的日期写下来，您什么时候告诉雇主、产假什么时候开始、解雇什么时候发生，趁记忆还清楚的时候记录。

接着到期限计算器确认六十天的提交期限，因为不管解雇背后的理由是什么，这个期限都是一样运作的。