法律对通知期的具体要求

通知期是解雇过程里比较容易被忽略的一部分，多半是因为公不公平这个更大的问题，往往先占据了整个对话。

法律在这方面到底要求什么？

雇佣法为许多员工提供基本的通知期保障，和您自己合约里写的具体期限一起发挥作用。

如果合约没写清楚，或者写的期限比法律允许的更短，一般会改用法定的最低标准。

如果没有真的给通知期，会怎样？

雇主还是可以立即终止雇佣，但通常要用一笔涵盖同样期限的款项来代替，也就是常说的代通知金。

不给通知也不付代通知金，只有在解雇是因为严重失当行为，足以合理立即终止雇佣时才算合法。

通知期的问题，等于解雇不公平吗？

不一定。通知期短了或没了，通常是比较具体、比较机械性的问题，和解雇本身有没有正当理由这个更大的问题是分开的。

两者可能出自同一件事，但通知期不足，通常光靠合约和薪水单就比较容易证明。

为什么把这个区分清楚很重要？

只把通知期争议当成整个案件，可能会漏掉更大的公平性问题，而只把公平性案件当成通知期问题，也可能漏掉一个容易证明的主张。

分开检查这两件事，能让您更清楚知道自己到底应得什么，又到底在争什么。

这星期您可以先做什么？

把合约上写的通知期，和您实际拿到的做对比，不管是实际上班的通知期还是代通知金，把差距写下来。

不管通知期查出什么结果，都请到期限计算器确认解雇公平性申诉那独立的六十天期限，因为那个时钟不会等您。