您的最后一笔薪水应该包含什么

工作结束后金钱方面的事情，往往没有公不公平这个问题受到的关注多，但其实这部分通常比较容易查清楚。

这些福利具体涵盖什么？

这是一个概括的类别，不是单一固定的数字，指的是员工在雇佣法下离职时可能应得的款项。

它可能包括代通知金、没用完的假期，以及依合约和服务年资而定的终止或解雇福利。

为什么不管公不公平都应该支付？

这些待遇通常是因为雇佣关系结束这个事实本身而应得的，和解雇背后的理由公不公平是分开的。

这代表即使解雇公平性的更大争议还在别处进行，这部分待遇往往也能先确认或解决。

解雇裁员和一般终止雇佣不一样吗？

解雇裁员通常和裁员重组有关，可能依您的合约或相关法令另外带来一笔福利，加在一般终止雇佣的项目之上。

如果您的工作是因为裁员而不是针对个人的解雇而结束，请把这笔解雇福利当成值得单独核实的一项。

您具体应该拿什么来对照？

把合约上的条款，和最后一张薪水单上实际列出的项目对照，包括代通知金、未用假期，以及任何适用的终止或解雇项目。

这里出现的差距，通常比解雇本身公不公平这个更大的问题，更容易也更快提出来处理。

这星期您可以先做什么？

把合约、最近几张薪水单，还有任何终止雇佣的信件都找出来，逐项数字对照清楚，再向雇主提出。

至于解雇背后独立的公平性问题，请到期限计算器确认六十天的提交期限，不要因为专注在薪水细节上而让期限过了。