Apa Yang Berubah Selepas Pembaharuan Ini
Anda ingin tahu sama ada peraturan yang meliputi pekerjaan anda berubah baru-baru ini.
Satu pembaharuan yang berkuat kuasa beberapa tahun lalu secara senyap mengubah siapa dilindungi akta ini, dan ia masih mengelirukan sesiapa yang membaca penjelasan lama.
Apa sebenarnya diubah pembaharuan ini?
Pindaan itu meluaskan liputan berkanun kepada semua pekerja, tanpa mengira gaji, sebaik ia berkuat kuasa pada 1 Januari 2023.1
Sebelum tarikh itu, beberapa perlindungan hanya terpakai sehingga tahap gaji tertentu. Had umum itu dihapuskan untuk kebanyakan bahagian akta ini.
Adakah had gaji masih terpakai di mana-mana?
Ya, dalam satu bahagian khusus. Peraturan tentang waktu bekerja, kerja lebih masa dan hari rehat masih terhad kepada pekerja berpendapatan sehingga RM4,000 sebulan.1
Segala-galanya yang lain dalam akta ini kini terpakai kepada pekerja tanpa mengira gaji, bahagian yang paling kerap disalahfaham apabila orang memetik bahan lama.
Apa lagi berubah selain liputan lebih luas?
Pembaharuan yang sama mengehadkan minggu bekerja normal kepada 45 jam, dan mengukuhkan perlindungan kehamilan, termasuk larangan membuang seseorang kerana dia mengandung.2
Ini perubahan yang bermakna jika situasi anda melibatkan waktu bekerja, kerja lebih masa atau pembuangan kerja berkaitan kehamilan.
Adakah pembaharuan ini menentukan sama ada pembuangan kerja adil?
Tidak. Pindaan ini berkaitan hak di bawah Akta Kerja. Sama ada sesuatu pembuangan kerja memerlukan sebab munasabah adalah persoalan berasingan di bawah undang-undang lain.
Seorang pekerja boleh bergantung kepada hak yang dikemaskini ini dan mengejar tuntutan pembuangan kerja tidak adil pada masa sama, kerana kedua-dua isu tidak saling menghalang.
Apa yang perlu anda semak hari ini?
Catat tarikh situasi anda berlaku, kerana apa-apa selepas 1 Januari 2023 tertakluk kepada peraturan dikemaskini berbanding versi lama.
Jika kes anda melibatkan kehamilan atau pembuangan kerja, baca perlindungan kehamilan seterusnya, dan semak tempoh pemfailan anda di kalkulator tempoh akhir.
Beritahu kami bila situasi pekerjaan anda berlaku, dan kami boleh terangkan sama ada versi lama atau yang dikemaskini bagi akta ini terpakai kepada anda.
Soalan lazim
Bilakah pindaan ini sebenarnya berkuat kuasa?
Ia berkuat kuasa pada 1 Januari 2023, berikutan pindaan yang diluluskan pada 2022. Jika situasi anda berlaku selepas tarikh itu, peraturan yang dikemaskini terpakai.
Adakah had berasaskan gaji masih wujud dalam akta ini?
Ya, untuk satu bahagian khusus. Peruntukan tentang waktu bekerja, kerja lebih masa dan hari rehat masih terhad kepada gaji bulanan tertentu, walaupun liputan umum diluaskan.
Adakah pindaan ini mempengaruhi tuntutan pembuangan kerja tidak adil saya?
Tidak secara langsung. Perubahan ini berkaitan hak berkanun. Keadilan sesuatu pembuangan kerja dinilai berasingan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan dan prosesnya sendiri.
Bagaimana saya tahu artikel tentang akta ini masih tepat?
Semak sama ada ia menyebut pembaharuan 2023. Penjelasan yang ditulis sebelum tarikh itu mungkin menggambarkan liputan atau peraturan jam yang sudah berubah.
Sumber
- Pindaan Akta Kerja 1955 berkuat kuasa pada 1 Januari 2023, meluaskan liputan kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, manakala peruntukan Bahagian XII tentang waktu bekerja, kerja lebih masa dan hari rehat kekal terhad kepada pekerja berpendapatan sehingga RM4,000 sebulan. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
- Pindaan 2022 menetapkan had maksimum 45 jam seminggu bekerja, dan pembaharuan itu turut mengukuhkan perlindungan kehamilan, termasuk larangan menamatkan pekerja kerana mengandung. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
Teruskan membaca
Beritahu kami bila situasi pekerjaan anda berlaku, dan kami boleh terangkan sama ada versi lama atau yang dikemaskini bagi akta ini terpakai kepada anda.