被调职是不是逼我辞职

调职一定算是逼我辞职吗？

不一定。公司基于合理的业务需要调动员工是常见的做法，本身不构成推定解雇。

真正的问题在于，这次调职是不是缺乏正当理由，实际目的是想逼您自己提出辞职。

怎么分辨这是合理调动还是变相逼退？

合理调动通常有清楚的业务理由，也会给员工合理的准备时间和商量空间。

如果调动明显针对您个人、没有合理解释，或者条件变得让人难以接受，这些都是值得留意的信号。

合约写明可以调职，还有得谈吗？

合约条款是其中一个考虑因素，但雇主行使这个权力的方式仍然要合理¹。

就算条款存在，举证责任仍然在雇主身上，雇主必须说明这次调职是有正当理由的²。

调职之后职责变得不相关，代表什么？

如果新职位的职责和您原本的专业、职级明显不符，这可能代表实质上是降职，而不只是单纯换个地点上班。

这种情况值得把新旧职责的差别记录下来，方便之后对照说明。

收到调职通知后，可以怎么处理？

先把调职通知的内容、理由和给您的准备时间都记录下来，不必急着当场做决定。

了解被调职或转移到不同岗位的完整概念，再对照被降职算不算推定解雇，用期限计算器确认时间会让下一步更有把握。