Pertukaran Lokasi Yang Menekan Anda
Pertukaran lokasi memang lumrah dalam sesetengah kerja, tetapi caranya dilaksanakan boleh mendedahkan niat sebenar.
Bilakah Pertukaran Lokasi Dikira Taktik Menekan Anda?
Ia dikira apabila pertukaran itu tidak berasaskan keperluan perniagaan yang tulen, sebaliknya direka untuk menyukarkan anda sehingga anda memilih berhenti.
Ujian yang terpakai ialah sama ada majikan bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengan asas kontrak pekerjaan anda.1
Klausa mobiliti dalam kontrak tidak membenarkan pelaksanaan yang tidak munasabah atau bermotifkan menekan seseorang pekerja.
Faktor Apa Yang Perlu Disemak?
Semak notis yang diberikan, sama ada sokongan pemindahan ditawarkan, dan sama ada sebab perniagaan yang dinyatakan konsisten dengan keadaan sebenar.
Susunan masa juga penting: pertukaran yang berlaku sejurus selepas aduan atau bantahan anda lebih mencurigakan berbanding pertukaran rutin.
Semak juga sama ada pekerja lain turut dipindahkan, atau hanya anda seorang yang terjejas.
Bagaimana Jika Kontrak Anda Memang Membenarkan Pertukaran?
Klausa mobiliti dalam kontrak tidak automatik membenarkan segala-galanya, kerana pelaksanaannya tetap perlu munasabah dan bukan bertujuan menekan anda.
Cara dan sebab pertukaran itu dilaksanakan tetap relevan, walaupun klausa itu wujud dalam kontrak anda.
Simpan salinan kontrak anda dan tandakan klausa berkaitan pertukaran untuk rujukan semasa anda menilai situasi.
Apa Yang Perlu Anda Buat Sebaik Menerima Arahan Ini?
Nyatakan bantahan bertulis jika anda rasa pertukaran ini tidak munasabah, dan minta penjelasan rasmi daripada majikan.
Simpan surat arahan, e-mel, dan sebarang perbualan berkaitan sebagai bukti untuk rujukan kelak.
Elakkan membuat keputusan besar seperti berhenti kerja sebelum anda menyemak kedudukan sebenar anda.
Bolehkah Anda Menolak Pertukaran Ini Sepenuhnya?
Bergantung pada terma kontrak dan sebab pertukaran itu, jadi dapatkan pandangan sebelum membuat keputusan sebegini.
Menolak tanpa bantahan bertulis dan bukti yang kukuh boleh menyukarkan kedudukan anda kelak.
Adakah Tempoh Bertindak Sama Jika Anda Berhenti Kerana Ini?
Ya. Pekerja yang meletak jawatan kerana dipaksa tindakan majikan masih boleh memfailkan representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh peletakan jawatan itu.2
Jadi anda masih ada laluan bertindak walaupun anda sendiri yang membuat keputusan untuk berhenti akibat pertukaran ini.
Bagaimana Jika Keluarga Anda Turut Terjejas Oleh Pertukaran Ini?
Kesan terhadap keluarga, seperti persekolahan anak atau penjagaan ahli keluarga, adalah pertimbangan sah yang boleh anda nyatakan secara bertulis kepada majikan.
Ini tidak semestinya menjadikan pertukaran itu tidak sah, tetapi ia relevan apabila menilai kemunasabahan keseluruhan arahan tersebut.
Nyatakan kesan ini dengan jelas dalam bantahan bertulis anda, supaya ia turut menjadi rekod rasmi.
Bagaimana Jika Majikan Menawarkan Sokongan Pemindahan?
Tawaran sokongan seperti elaun perpindahan atau penginapan boleh menjadi tanda pertukaran itu genap dari segi keperluan perniagaan.
Namun ketiadaan tawaran sedemikian tidak semestinya bermakna pertukaran itu tidak sah, ia hanya satu faktor tambahan untuk dinilai bersama yang lain.
Apa Langkah Seterusnya?
Susun bukti arahan pertukaran, notis yang diberikan, dan sebarang bantahan yang anda hantar.
Baca lanjut tentang pembuangan kerja konstruktif dan berbincang dengan peguam pekerjaan untuk langkah seterusnya.
Ceritakan bila arahan pertukaran ini diberikan dan apa yang berlaku sebelum itu, supaya kami boleh bantu menilai sama ada ini menyerupai taktik menekan anda.
Soalan lazim
Kontrak saya ada klausa boleh dipindahkan, adakah ini menghalang saya bertindak?
Klausa itu tidak semestinya menghalang anda, kerana pelaksanaan klausa itu sendiri masih perlu dijalankan secara munasabah dan bukan untuk tujuan menekan anda. Cara dan sebab pertukaran itu tetap relevan.
Berapa jauh pertukaran perlu berlaku sebelum ia dikira menekan?
Tiada jarak tetap yang ditentukan undang-undang, kerana ia bergantung pada fakta seperti notis yang diberikan, sokongan pemindahan, dan sebab perniagaan sebenar. Nilai keseluruhan keadaan, bukan hanya jarak semata-mata.
Bolehkah saya menolak pertukaran ini sepenuhnya?
Bergantung pada terma kontrak dan sebab pertukaran itu. Menolak tanpa bantahan bertulis dan bukti yang kukuh boleh menyukarkan kedudukan anda, jadi dapatkan pandangan sebelum membuat keputusan besar.
Apa jika hanya saya seorang yang dipindahkan, bukan pekerja lain?
Ini boleh menjadi faktor penting yang perlu disemak, terutama jika pertukaran itu berlaku sejurus selepas anda membuat aduan atau menolak sesuatu arahan. Catat susunan masa kejadian ini dengan teliti.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, ujian yang terpakai ialah sama ada majikan bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengan asas kontrak pekerjaan. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Pekerja yang meletak jawatan kerana dipaksa tindakan majikan masih boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh peletakan jawatan itu. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Ceritakan bila arahan pertukaran ini diberikan dan apa yang berlaku sebelum itu, supaya kami boleh bantu menilai sama ada ini menyerupai taktik menekan anda.