被要求辞职否则解雇

这种最后通牒，法律上怎么看？

表面上看起来像是给了员工一个选择，但如果背后是用解雇来威胁，实质上仍然可能被当作解雇处理。

法律看的是实际发生的情况，不是文件上写的字眼，这一点在这类处境里特别重要。

为什么这不算真正的自愿选择？

一个人在被威胁失去工作的情况下做出的决定，很难说是完全自愿的选择。

雇主的行为如果严重违反了雇佣关系的基本信任，员工因此被迫离开，就可能符合推定解雇的判断重点¹。

已经当场签了辞职信，还有转圜余地吗？

情况会变得复杂，但不代表完全没有其他可能，重点是把签署当下的经过完整记录下来。

包括当时公司说了什么、有没有给您时间考虑，这些细节之后都可能派上用场。

公司说这已经是给面子了，该怎么回应？

这种说法不会改变举证的责任，雇主仍然必须证明整个处理过程是有正当理由的²。

面对这种说法，不必立刻反驳，但也不需要因此就认为自己没有其他选择。

遇到这种情况，现在可以怎么做？

先把最后通牒的内容、时间和在场的人记录下来，不必当场就做出最终决定。

了解被迫辞职的完整概念，再看看辞职前该考虑什么，用期限计算器确认接下来的时间安排。