被降职算不算推定解雇

降职就一定构成推定解雇吗？

不一定，判断的重点仍然是雇主的行为有没有严重违反合约根本条款¹。

如果降职是经过合理程序、有正当理由的纪律处分，情况会和无缘无故的降职不一样。

职称没变但职责被削弱，算数吗？

算。实质的职责和权限才是判断的重点，职称本身只是一个参考指标。

如果原本负责的团队、预算或决策权被大幅拿走，就算职称保留，仍然可能构成严重的改变。

公司说降职是有理由的，该怎么看？

举证责任在雇主身上，雇主必须说明这个处分是有正当理由的，不是员工要自己先证明委屈²。

理由有没有依据、过程是否合理，都值得进一步了解，不该单凭公司一句话就接受。

降职之后该多快反应？

不宜拖太久，因为迟迟没有反应，可能会被视为已经默许接受了这个改变。

把降职通知的日期、内容和您当下的反应都记录下来，方便之后核对时间点。

想厘清自己的情况，可以怎么做？

先看看薪水调整与降职的完整概念，再对照推定解雇的四个条件。

如果同时也被调到不同的职位，被迫调职的说明也值得参考，别忘了用期限计算器确认时间。