错误解雇跟不公平解雇的分别

很多打工族把错误解雇和不公平解雇当成同一件事,其实这是两个不完全一样的说法,分清楚对您接下来的做法很有帮助。

什么意思

错误解雇看的是雇佣合约本身有没有被违反,常见的例子是雇主没有给足够的通知期,或是没有按照合约约定的程序结束雇佣关系。

不公平解雇看的角度不一样,它问的是雇主有没有正当理由和合理解释来解雇您,这是《1967年工业关系法令》第20条处理的问题。

为什么对您重要

一次解雇有可能同时是错误解雇又是不公平解雇,也有可能只符合其中一种说法。分清楚有助于您知道要透过哪条路线追讨,以及能追讨什么。

如果雇主结束合约的方式本身有问题,比如通知不足、程序不对,这些细节值得先记录下来,方便日后一并说明情况。

两者可以怎么衔接

先看看雇主给的解雇通知和理由是否清楚合理,再对照没有正当理由解雇的标准判断解雇本身是否公平。

如果两个层面都有疑点,可以一并整理证据,再透过第20条申诉寻求处理。