合约确认是建设性解雇这个概念里经常被忽略,却又非常关键的一点,说的是时间对您有没有利。
什么意思
如果雇主的行为已经严重违反雇佣合约,但您在之后还继续照常上班很长一段时间,没有明确表示异议,雇主之后可能会说您已经接受了这个安排。
这是主张建设性解雇时法庭会考虑的其中一个条件,要求员工在合理的时间内采取行动,而不是拖延太久才决定辞职1。
为什么对您重要
如果您已经打算以建设性解雇为由辞职,拖延的时间越长,日后主张自己是被迫离开的说法就可能会变得越薄弱。
这不代表您必须马上冲动辞职,而是建议尽快就自己的情况寻求意见,并在这段期间持续记录相关的经过。
该怎么把握这段时间
先评估自己面对的情况有多严重,并开始记录每一次不合理对待的日期和内容,不要只靠事后回忆。
可以同步了解根本性违约的标准,判断自己遇到的情况是否已经足够严重到可以主张建设性解雇。
时间拖得越久,证据和记忆也可能变得模糊,尽早把经过写下来会对您比较有利。
告诉我们雇主过分对待您的经过和到现在过了多久,我们可以帮您看看时间上是否还站得住脚。
常见问题
多久算是拖延太久
法律上没有写死具体天数,重点是有没有在合理的时间内采取行动。事情发生后越早处理,对主张建设性解雇会越有利。
我因为要找新工作才拖延离职合理吗
这是可以理解的现实考量,但建议在这段期间同步记录清楚被过分对待的经过,并尽快就情况寻求意见,避免被认为已经接受安排。
资料来源
- One of the four conditions summarised in Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim for constructive dismissal is that the employee must not delay or affirm the contract, and must act within a reasonable time. Thomas Philip, Forced To Resign: This May Be Constructive Dismissal
告诉我们雇主过分对待您的经过和到现在过了多久,我们可以帮您看看时间上是否还站得住脚。