不当行为要怎么界定

不当行为是雇主最常拿来解雇员工的理由之一,但这个说法本身其实涵盖了轻重程度差异很大的情况。

什么意思

这是指员工违反工作规矩、职业操守,或是做出跟诚信有关的行为,例如偷窃、诈骗、暴力或严重违反公司规定。

情节的轻重会直接影响雇主能采取什么做法,严重的行为才比较能支持即时解雇这种做法,一般过失通常不足以支持。

为什么对您重要

雇主必须先把指控查证清楚,而不是单凭怀疑或听说就直接行动。指控含糊、没有具体细节的情况,日后比较容易被质疑。

按照程序,雇主一般会先发出解释信,再安排内部聆讯,让您有机会亲自回应,而不是单方面就下结论。

面对指控该怎么应对

先冷静看清楚指控的具体内容,是哪一次事件、涉及什么行为,不要只凭对方口头说法就默认承认。

把自己知道的经过、相关的人和时间点整理清楚,如实回应,这些记录在聆讯阶段和日后的申诉中都会派上用场。

如果有同事在场目睹经过,记得留下对方的联络方式,日后可能需要对方帮忙说明当时的情况。