工业关系总监这个职位名称经常出现在申诉信和官方文件里,但很多人不清楚这个角色实际上在做什么。
什么意思
这是负责接收第20条申诉的官方职位,隶属于劳资关系局。所有想挑战解雇的员工,申诉都是交给这个职位处理。
收到申诉后,这个职位会安排调解会议,由官员居中协助雇主和员工尝试自行解决争议,而不是马上进入法庭程序。
为什么对您重要
如果调解未能达成和解,这个职位有权把案件直接转介到工业法庭,不需要再经过部长的审批,这个做法从2021年起已经生效1。
这意味着只要您的申诉在期限内提交,而调解又谈不拢,案件几乎一定会往前走,不会因为行政程序而卡在中间。
跟劳资关系局是什么关系
工业关系总监可以理解为劳资关系局的负责人职位,实际跟您接触的官员是代表这个职位在处理案件。
如果您对案件的进度有疑问,可以联络劳资调解部门查询,这是处理您申诉的实际窗口。
保持主动跟进的习惯,有助于您清楚掌握案件目前走到哪一步,而不是被动地等待通知。
告诉我们您的申诉目前处理到哪个阶段,我们可以帮您理清接下来会经过哪些程序。
常见问题
工业关系总监会亲自见我吗
实际处理您案件的通常是劳资关系局的官员,总监这个职位代表的是整个部门的权力和责任,您的申诉是以这个职位的名义受理的。
总监可以直接判我胜诉吗
不可以。总监负责的是受理申诉和安排调解,真正有权力做出裁决的是工业法庭,总监的角色比较像是把案件带到对的地方处理。
资料来源
- The Industrial Relations (Amendment) Act 2020, in force 1 January 2021, removed the Minister of Human Resources' discretionary screening; now, if conciliation fails, the Director General refers the matter directly to the Industrial Court. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
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