调解会议是怎么一回事

调解是很多员工在提出申诉之后第一次直接跟雇主坐下来谈的场合,过程比法庭聆讯简单,但同样重要。

什么意思

这是劳资关系局在收到第20条申诉之后安排的会议,通常一到两次,由官员从中协助双方尝试自行解决争议¹。

会议的重点是看双方有没有可能达成和解方案,例如复职、赔偿金额或其他安排,而不是当场判断谁对谁错。

为什么对您重要

律师一般不能在这个阶段代表您出席,所以整个过程比较像是您和雇主在官员见证下直接对话,提前想清楚自己的说法会有帮助。

如果调解达成协议,案件通常就在这里结束。如果谈不拢,官员会记录下来,案件会继续往前走,不会因此不了了之。

怎么准备一场调解会议

把想要表达的经过整理成简单几点,清楚说明解雇发生的经过,以及您希望得到的结果,比如复职还是赔偿。

如果调解未能解决争议,案件会被转介到工业法庭,这时候准备好的证据和记录会继续派上用场。

就算调解没有当场谈成,过程中双方交换的想法,也可能为后续的处理提供有用的参考。