最后领取薪金听起来只是一个数字,但它其实是计算多项赔偿时最基本的参考点。
什么意思
这是指员工在解雇前,最后一次实际领取的月薪,一般涵盖固定的底薪和固定津贴,不包括浮动性质的花红或佣金。
这个数字是计算后备工资和代复职赔偿这类金钱补偿时,最常被采用的基础数字。
为什么对您重要
常见的代复职赔偿做法,是以每完成一年服务给一个月最后领取薪金作为参考,这是一个指引,不是固定的法定权利1。
如果您解雇前的薪金结构比较复杂,例如有津贴或加薪调整,弄清楚哪些部分会被计算在内,对预估赔偿金额会有帮助。
怎么核实自己的最后领取薪金
先找出自己最后几份完整的薪水单,确认底薪和固定津贴的具体金额,以及有没有最近生效的调整。
如果对计算方式有疑问,可以进一步了解后备工资和相关赔偿项目的具体计算基础。
薪水单和聘书上写明的薪金条款,都是确认这个数字时可以直接拿出来对照的实用材料。
如果薪金结构里有固定津贴,记得一并确认清楚这部分会不会被计算在基础数字里面。
告诉我们您解雇前最后领取的薪金结构,我们可以帮您理清赔偿大概会怎么计算。
常见问题
最后领取薪金包括花红或佣金吗
一般计算的是固定的底薪和固定津贴,浮动性质的花红或佣金通常不会算进去,具体要看工业法庭在个案中的判断。
加薪后不久就被解雇,用哪个薪水计算
一般以解雇前实际领取的最新薪金为准,如果加薪已经正式生效并反映在薪水单上,通常会以这个较新的数字计算。
资料来源
- Compensation in lieu of reinstatement is commonly one month's last-drawn salary per completed year of service, as a guideline rather than a right. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
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