复职是法律对不公平解雇设定的第一顺位补救方式,很多人第一次听到这个词时会有点意外。
什么意思
法律的出发点是让被不公平解雇的员工回到原本的职位,继续原来的工作,就像解雇从未发生过一样,这是条文本身设定的主要方向1。
金钱赔偿并不是第一顺位的做法,而是在复职不合适,或员工不希望复职时,由工业法庭改为判给的替代安排。
为什么对您重要
复职听起来是最直接的补救,但实际情况往往更复杂,尤其是雇主和员工之间的关系已经因为解雇而变得紧张。
如果您评估过后觉得回去工作不现实,可以了解代复职赔偿这个替代方案大概会怎么计算。
复职和赔偿怎么选
先想清楚自己比较希望得到哪一种结果,是继续原本的工作,还是拿到相应的金钱补偿,这会影响您在申诉阶段的表达方式。
可以进一步阅读复职与赔偿的比较,了解两种安排在实际操作上有什么不同。
不管最后倾向哪一种,清楚表达自己的想法,都能帮助整个申诉过程更贴近您真正想要的结果。
告诉我们您对复职还是赔偿比较有意愿,我们可以帮您理清案件可以怎么进行。
常见问题
工业法庭会强迫雇主接受我复职吗
法庭可以下令复职,但实际操作要看双方关系是否还能维持。如果关系已经严重破裂,法庭比较可能考虑改为判给赔偿。
我不想复职可以拒绝吗
可以在申诉过程中表达自己的意愿,法庭在决定合适的补救方式时,会把员工是否愿意复职这个因素一并考虑进去。
资料来源
- The remedy the law frames for an employee dismissed without just cause or excuse is reinstatement; money, such as back wages or compensation, follows if reinstatement is ordered or awarded in lieu. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
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