证据整理常见问题解答

整理好证据是准备申索最实际的一步,这里解答几个常见问题。

我需要保留哪些基本文件？

建议保存雇佣合约、解雇信或辞职信、薪资单,以及任何警告信或聆讯记录。

这些是大部分申索都会用到的基础文件,越早收齐越好。

既然举证责任在雇主身上,我还需要准备证据吗？

需要。虽然举证责任落在雇主身上,雇主须证明解雇有合理原因与理由,但你自己手上的证据能帮助说明事件经过¹。

邮件和讯息可以当作证据吗？

可以。和上司或人事部门往来的邮件、短讯或即时通讯记录,通常能有效说明事情发生的经过和时间点。

建议截图保存,并标注清楚日期。

录音可以用作证据吗？

录音有时可以作为佐证,但是否被接受要看个别案件的情况和证据规则。

建议同时保留其他形式的证据,不要只依赖录音一种方式。

我应该怎么整理这些证据？

建议按时间顺序排列,并为每份文件标注日期和简单说明。

电子档案建议备份到多个地方,避免遗失。

我还没决定要不要申索,现在整理证据会不会太早？

不会太早。六十天的期限很紧,提早整理证据能让你在决定申索时更快行动²。

整理好之后,建议用六十天期限计算器确认自己还剩多少时间,再阅读第二十条申索了解怎么提出申索。

如果你的情况涉及被指控行为不当,也可以参考不当行为解雇的说明。