Adakah Anda Dihukum Kerana Bersuara?
Anda menyuarakan kebimbangan di tempat kerja, dan tidak lama selepas itu, layanan terhadap anda berubah.
Anda menyuarakan sesuatu yang tidak kena, risiko keselamatan, gangguan, atau urusan tidak jujur, dan layanan majikan anda berubah tidak lama selepas itu. Penurunan pangkat, penilaian buruk secara tiba-tiba, atau pembuangan kerja menyusul.
Adakah tindakan balas satu tuntutan berasingan?
Tidak dengan sendirinya. Undang-undang Malaysia meletakkan situasi ini di bawah kerangka pembuangan kerja tidak adil, di mana persoalannya ialah sama ada majikan anda mempunyai sebab tulen yang boleh dibuktikan.
Majikan anda memikul beban untuk menunjukkan sebab itu di Mahkamah Perusahaan, bukan anda.2 Pembuangan kerja yang berlaku sejurus selepas aduan anda, dengan sebab yang lemah atau berubah-ubah, adalah corak yang sukar dipertahankan oleh majikan.
Bagaimana jika anda tidak dibuang kerja secara terus?
Tindakan balas biasanya kelihatan lebih senyap berbanding surat penamatan. Tugas dilucutkan, anda ditinggalkan daripada mesyuarat, atau penyelia yang dahulu memberi penilaian baik tiba-tiba tidak dapat mencari kebaikan pada kerja anda.
Jika tekanan itu berterusan sehingga anda rasa tiada pilihan selain berhenti, ia mungkin masih dikira sebagai pembuangan kerja. Situasi itu ada halamannya sendiri: pembuangan kerja konstruktif.
Bagaimana masa kejadian membantu kes anda?
Aduan yang diikuti cepat dengan perubahan layanan tidak membuktikan tindakan balas dengan sendirinya, tetapi jarang diabaikan. Ia menjadi sebahagian daripada gambaran yang perlu dipertahankan oleh sebab yang diberikan majikan anda.
Perubahan pada 2020 terhadap cara kes bergerak dalam sistem bermakna kes yang gagal diselesaikan awal akan terus dirujuk ke Mahkamah Perusahaan, tanpa peringkat semakan menteri di antaranya.3
Apa yang perlu disimpan sekarang?
Simpan salinan apa yang anda laporkan, bila ia dilaporkan, dan kepada siapa. Simpan sebarang jawapan, walaupun ringkas, bersama penilaian prestasi anda sebelum dan selepas kejadian.
Ambil tangkapan skrin mesej yang menunjukkan perubahan itu: nada yang berbeza, penyisihan mendadak, atau senarai aduan baharu tentang kerja anda. Lakukan ini sebelum capaian ke e-mel atau sistem kerja anda ditamatkan.
Bila tarikh akhir untuk bertindak?
Tempoh itu tidak menunggu sehingga anda rasa bersedia. Anda ada 60 hari dari tarikh pembuangan kerja untuk memfailkan tuntutan bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.1
Tuntutan itu dipanggil representasi Seksyen 20, dan anda boleh kira tarikh akhir anda sebaik sahaja ada tarikh yang jelas. Membaca bagaimana situasi anda sesuai dengan gambaran lebih besar membantu sebelum anda membuat keputusan seterusnya.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Tulis susunan masa anda selagi ia masih segar: apa yang anda laporkan, bila, dan apa yang berubah selepas itu. Simpan setiap dokumen berbanding bergantung pada ingatan sahaja.
Kemudian dapatkan pandangan sama ada fakta anda menyokong satu tuntutan sebelum terlalu banyak masa berlalu.
Jika layanan terhadap anda berubah tidak lama selepas anda menyuarakan kebimbangan, masa kejadian itu boleh menjadi sebahagian daripada bukti anda. Beritahu kami apa yang anda laporkan dan bila perubahan itu berlaku, dan kami boleh bantu anda melihat corak tersebut.
Soalan lazim
Adakah menghukum saya kerana membuat aduan sudah tentu menyalahi undang-undang?
Undang-undang Malaysia tidak menganggap tindakan balas sebagai tuntutan berasingan. Yang berlaku ialah masa kejadian itu menjadi bukti bahawa sebab yang diberikan majikan anda bukan sebab sebenar, dan ini boleh menyokong tuntutan pembuangan kerja tidak adil.
Bagaimana jika saya tidak dibuang kerja secara terus, tetapi disisihkan?
Disisihkan, dilucutkan tugas, atau dibuat tidak selesa sehingga anda terpaksa berhenti masih boleh dikira sebagai pembuangan kerja di sisi undang-undang. Bukti tentang masa kejadian yang sama turut penting dalam situasi itu.
Adakah penting jika aduan saya kemudian didapati tidak tepat?
Yang lebih penting biasanya ialah sama ada anda membuat aduan itu dengan niat baik, bukan sama ada setiap butiran terbukti benar. Peguam akan melihat aduan anda dan apa yang berlaku selepasnya sebagai satu susunan masa yang berkaitan.
Berapa lama selepas aduan saya boleh dikira sebagai tindakan balas?
Tiada peraturan tetap yang menetapkan jarak masa yang khusus. Semakin dekat masanya, dan semakin lemah sebab yang diberikan majikan anda berbanding rekod anda, semakin kukuh gambaran itu biasanya menjadi.
Apa yang perlu saya simpan sebagai bukti?
Simpan salinan aduan anda dan bila ia dibuat, sebarang jawapan yang diterima, dan rekod prestasi anda sebelum dan selepas itu. Mesej yang menunjukkan perubahan mendadak dalam layanan terhadap anda paling penting.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, sebaik tuntutan itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah akan merujuk terus kes yang gagal diselesaikan di peringkat konsiliasi kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika layanan terhadap anda berubah tidak lama selepas anda menyuarakan kebimbangan, masa kejadian itu boleh menjadi sebahagian daripada bukti anda. Beritahu kami apa yang anda laporkan dan bila perubahan itu berlaku, dan kami boleh bantu anda melihat corak tersebut.