Adakah Pertukaran Anda Untuk Menekan Anda Keluar?
Anda dipindahkan ke tempat jauh dari rumah, dan ia terasa direka untuk memaksa anda berhenti.
Anda diarah melapor ke tempat kerja jauh dari rumah, dengan notis singkat dan tanpa perbincangan sebenar. Jika langkah itu kelihatan direka untuk membuat anda keluar berbanding memenuhi keperluan tulen, ia mungkin lebih daripada sekadar penempatan yang menyusahkan.
Bolehkah majikan anda memindahkan anda ke mana-mana sahaja?
Kebanyakan kontrak mengandungi klausa pertukaran, dan mempunyai klausa itu tidak dengan sendirinya tidak adil. Yang penting ialah cara klausa itu digunakan dalam keadaan sebenar.
Pertukaran yang digunakan untuk sebab perniagaan sebenar berbeza daripada pertukaran yang ditetapkan masanya untuk menekan anda keluar. Kes utama Malaysia bagi perkara ini, Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation, menetapkan ujian yang masih digunakan Mahkamah Perusahaan. Mengikut ujian itu, majikan memungkiri syarat asas, atau bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengannya.1
Bila pertukaran bertukar menjadi pembuangan kerja konstruktif?
Pertukaran yang mengabaikan syarat kontrak anda, memberi notis yang tidak munasabah singkat, atau menghantar anda ke tempat tanpa keperluan operasi tulen kelihatan sangat berbeza daripada pergerakan kakitangan biasa. Perundingan, atau ketiadaannya, selalunya menceritakan sesuatu.
Kes kemudian, Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim, memecahkan ujian kontrak itu kepada empat syarat yang disemak Mahkamah Perusahaan secara berturutan.2
Apakah empat syarat yang disemak ujian itu?
Majikan anda memungkiri syarat penting, atau menggunakan syarat tulen dengan niat tidak baik. Kemungkiran itu cukup serius sehingga menyentuh asas kontrak, anda meletak jawatan kerananya, dan anda bertindak tanpa berlengah tidak munasabah.
Memenuhi hanya sebahagian syarat ini jarang mencukupi untuk menyelesaikan sesuatu tuntutan dengan sendirinya.
Bagaimana jika anda belum meletak jawatan?
Menolak pertukaran secara terus boleh menjadi sebab yang disebut majikan anda untuk pembuangan kerja, jadi elok anda fikirkan dahulu sebelum bertindak. Membangkitkan kebimbangan secara bertulis, dan meminta sebab perniagaan di sebalik langkah itu, membina rekod tidak kira apa berlaku.
Jika pertukaran itu didapati tulen, bantahan bertulis mungkin tidak mengubah keputusan, tetapi ia tetap penting bagi gambaran situasi kemudian.
Apa tarikh akhir sebaik anda meletak jawatan?
Jika anda meletak jawatan kerana pertukaran itu, tempoh yang sama terpakai. Anda ada 60 hari dari tarikh peletakan jawatan untuk memfailkan tuntutan bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.3
Tuntutan itu dipanggil representasi Seksyen 20, dan anda boleh kira tarikh akhir anda sebaik ada tarikh dalam fikiran anda.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Simpan surat pertukaran, klausa pertukaran dalam kontrak anda jika ada, dan sebarang mesej yang menjelaskan sebab perniagaan yang diberikan. Catat berapa lama notis sebenar yang anda terima.
Tuntutan pembuangan kerja konstruktif bergantung kepada fakta anda memenuhi keempat-empat syarat, jadi dapatkan pandangan tentang situasi anda sebelum memutuskan langkah seterusnya.
Jika pertukaran terasa direka untuk menekan anda keluar berbanding memenuhi keperluan sebenar, cara ia diuruskan penting. Beritahu kami apa yang berlaku dan bila, dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya memindahkan saya ke mana-mana sahaja mengikut kontrak?
Klausa pertukaran semata-mata tidak menjadikannya tidak adil. Yang penting ialah sama ada ia digunakan secara jujur untuk keperluan perniagaan sebenar, atau ditetapkan masanya untuk menekan anda keluar.
Apa yang menjadikan sesuatu pertukaran kelihatan tidak jujur?
Notis singkat, tiada perundingan, tiada sebab operasi yang tulen, atau masa yang bertepatan dengan aduan atau konflik semuanya menunjukkan arah yang sama. Bersama, ia membentuk satu gambaran.
Perlukah saya terima pertukaran itu dahulu sebelum membantah?
Menolak terus boleh menjadi sebab yang disebut majikan anda, jadi fikirkan dahulu sebelum bertindak. Membangkitkan kebimbangan secara bertulis dan meminta sebab perniagaan biasanya langkah pertama yang lebih selamat.
Bagaimana jika kontrak saya langsung tiada klausa pertukaran?
Itu melemahkan kedudukan majikan anda, kerana tiada syarat bertulis memberi hak untuk memindahkan anda. Ia tidak menentukan kes dengan sendirinya, tetapi ia penting.
Berapa lama saya ada jika saya meletak jawatan kerana ini?
Anda ada 60 hari dari tarikh peletakan jawatan untuk memfailkan tuntutan bertulis, sama seperti tempoh bagi pembuangan kerja lain. Mendapatkan pandangan awal tentang fakta anda membantu anda menggunakan masa itu dengan baik.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, Mahkamah Agung memutuskan ujian yang terpakai ialah ujian kontrak: sama ada majikan memungkiri syarat yang menyentuh asas kontrak, atau bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengannya. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 menetapkan empat syarat pembuangan kerja konstruktif: kemungkiran syarat asas, kemungkiran itu cukup serius, pekerja meletak jawatan kerananya, dan pekerja tidak berlengah atau meneruskan kontrak seolah tiada apa berlaku. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah, termasuk melalui peletakan jawatan dipaksa majikan, boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika pertukaran terasa direka untuk menekan anda keluar berbanding memenuhi keperluan sebenar, cara ia diuruskan penting. Beritahu kami apa yang berlaku dan bila, dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.