和解谈话前先做好准备

为什么这一步的准备很重要

和解谈话往往比大多数人预期的更快展开,提前理清数字和优先顺序,能让你站在更有利的位置。

工业法庭的法定欠薪一般封顶在确认员工二十四个月的薪水,试用期员工则是十二个月,这个数字即使在法庭之外也是一个有用的参考点¹。

按这个顺序填写工作表

一,写下你最后领取的月薪,以及在这家雇主处的总服务年资。

二,注明你在解雇当时是已确认的员工,还是仍在试用期。

三,列出与你的职位相关的每一项福利,例如津贴、花红或医疗保障,因为这些在谈话中都可能有分量。

四,把你最重视的三项优先事项排出先后顺序,从金钱、中立或正面的推荐信、保密条款,或单纯想快速解决之间选择。

五,把对方已经提出的任何条件完整写下来,包括日期和提出的方式。

六,列出在签署任何文件前,你想要得到解答的问题,例如签了字之后你会放弃什么权利。

拿到结果后该怎么做

把这份工作表整理成一页,在律师看过你的工作表和对方的条件之前,不要签署雇主提出的任何文件。

可以读一读欠薪与补偿说明,让对方提出的数字更容易理解,也可以试试补偿估算工具,依照你的数字得出一个教育性质的参考范围。

律师能帮上什么忙

律师会把你的工作表和雇主的条件对照来看,告诉你这份条件是否公平反映了你的处境。律师也能代你进行谈判,并在你签字前说明你会因此放弃什么,例如争取复职的权利。