你现在的处境
一纸调职令,把你的工作地点换到很远的地方，通勤时间大幅拉长，家庭和生活安排都被打乱。公司说这是业务需要，但时机和理由都让人起疑。
调职权力如果写在合约里，公司确实有一定空间安排工作地点。但这个权力不代表可以随意滥用，尤其是在你和公司有其他摩擦之后才忽然发生的调职。
这是否可能构成变相解雇
法庭判断这类情况时,同样会用合约测试，看这次调职有没有严重到破坏合约的根基，以及你是不是因为这个原因才考虑辞职1。
会一起看的因素包括调职后的通勤路程、通勤是否合理、公司给的理由是否站得住脚，还有这次安排跟你近期是否有申诉或纠纷的时间点是否吻合。
你现在应该保留的证据
把以下资料整理清楚，日后有需要都用得上。
- 调职通知的书面文件，包括生效日期
- 原本合约里关于工作地点的条款
- 新旧地点之间的通勤时间对比
- 你对调职提出异议的邮件或对话记录
- 调职前后是否伴随其他不寻常的对待
你还有多少天可以行动
如果你之后因此辞职并认为等同被解雇，须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器确认自己的截止日期,心里有个底。
下一步该怎么做
先不要在情绪最激动的时候辞职，也不要急着签任何确认接受调职的文件。你可以看看职责被拿走或底薪被降后被迫辞职这些相近情况，也可以读一读建设性解雇的四个条件了解判断的方向。
把调职通知和合约整理好之后，找律师谈一次，能帮你看清楚这个安排是不是合理。
如果你想弄清楚这次调职是不是合理安排，把调职通知和原本的工作地点条款整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
合约写明公司可以调职，我还有立场吗
合约有调职条款不代表公司可以无限制行使。如果调职的时机、通勤路程或理由明显是要逼你自己走，法庭仍然会看这个安排是不是合理行使权力。值得把合约条款和调职通知一起给律师看。
我该不该先去新地点上班再申诉
这是很多人纠结的地方，没有一个答案适合所有人。先去上班一段时间,可能被解读为你接受了新安排，但完全不去也有风险,值得先厘清楚自己的处境再决定。
调职会不会有交通或搬迁津贴可以要求
这要看你的合约和公司政策有没有相关条款，各家公司做法不同。可以先查看聘书和员工手册，如果没有明确写明,也可以把这一点一起跟律师讨论。
先联系了解情况,是不是就一定要辞职
不是，联系律师只是先把情况说清楚，让对方帮你看看这次调职合不合理。要不要辞职、要不要先去新地点，都还是你自己的决定。
资料来源
- Malaysian courts apply the contract test from Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 and the four Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 conditions to decide if a resignation counts as constructive dismissal. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这次调职是不是合理安排，把调职通知和原本的工作地点条款整理好，让律师看一遍会更清楚。