你现在的处境
休完产假,满心期待回到原本的岗位，却发现自己的职位不见了,取而代之的是模糊的安排,或者干脆没有工作可做。这种落差,让刚生完孩子的你更加不安。
法律对怀孕和产假期间的员工有特别的保障，产假结束后，员工通常应该能够回到原本或条件相近的职位1。
这样的安排是否合法
如果公司在你休假期间悄悄取消了你的职位,又没有安排相近的替代方案，这份处理的合理性就值得重新检视。部门重组可以是理由之一，但不能成为借口，让你实际上被架空或降级。
新旧职位的条件对比、公司给出的解释是否具体，都是判断整体是否合理的重点。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 产假前的职位说明和工作内容
- 产假期间公司是否有相关通知
- 回归后被安排的新职位或工作内容
- 公司给出的解释，如果有的话
- 你对这个安排提出的疑虑记录
你还有多少天可以行动
如果你认为这样的安排等同不公平解雇，必须在事发之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把产假前后的职位条件整理清楚做对比。你可以看看怀孕期间被解雇或职责被慢慢拿走这些相近的情况,也可以读一读该保留哪些证据。
把资料整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你看清楚这样的安排合不合理。
如果你想弄清楚这样的安排是否合理，把产假前后的职位说明整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
公司说我的部门重组了,原本职位没有了,这样合理吗
部门重组可以发生，但公司仍然应该安排合理相近的职位，而不是借此让你实际上没有工作可做。这一点值得整理清楚,交给律师判断。
公司给我换了一个完全不同、更低阶的职位,这样可以吗
产假结束后,员工通常应该被安排回原本或条件相近的职位。如果新安排明显降级，又缺乏合理解释，这个落差值得重新检视。
我该马上抗议还是先了解情况
可以先用书面方式表达你的疑虑，同时联系了解自己的处境。不需要在还没弄清楚状况前就做出激烈的反应。
这种情况常见吗,是不是只有我遇到
这类情况并不罕见，很多休完产假的员工都遇到类似的困扰。你不是特例，也不需要因此觉得是自己的问题。
资料来源
- The Employment Act 1955 amendments, in force from 1 January 2023, extend statutory coverage to all employees regardless of wage and prohibit terminating an employee because she is pregnant. Malay Mail
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这样的安排是否合理，把产假前后的职位说明整理好，让律师看一遍会更清楚。