Dibuang Kerja Semasa Hamil Atau Bercuti Bersalin?
Anda dibuang kerja semasa hamil atau bercuti bersalin, dan tertanya-tanya sama ada itu dibenarkan.
Kehilangan pekerjaan semasa hamil, atau semasa bercuti bersalin, menambah beban di atas segala-galanya yang sudah anda tanggung. Undang-undang di sini lebih jelas berbanding banyak situasi pembuangan kerja lain.
Bolehkah majikan membuang kerja anda kerana anda hamil?
Tidak. Akta Kerja melarang majikan menamatkan pekerjaan seorang pekerja yang sedang hamil.1 Ini peraturan undang-undang langsung yang terpakai terus, berbanding hujah keadilan yang perlu anda bina sendiri dari awal.
Jika pembuangan kerja anda berlaku semasa anda hamil, hakikat itu sahaja meletakkan kes anda pada asas yang lebih kukuh berbanding banyak pembuangan kerja lain. Tarikh pembuangan kerja anda, berbanding tarikh kehamilan anda, wajar dicatatkan awal-awal.
Bagaimana jika sebab yang diberikan adalah sesuatu yang lain?
Majikan jarang menulis “anda hamil” pada surat penamatan. Lebih kerap, sebab yang dinyatakan ialah prestasi, penstrukturan semula, atau jawatan itu dimansuhkan.
Perhatikan masa kejadian berbanding bila anda memberitahu majikan, atau bila kehamilan anda mula ketara. Sebab yang hanya muncul selepas ketika itu, atau tidak sepadan dengan rekod terkini anda, wajar dinyatakan dengan jelas.
Adakah perlindungan ini turut meliputi cuti bersalin?
Ya. Perlindungan ini berterusan sepanjang kehamilan dan berlanjutan ke cuti bersalin anda, yang ditetapkan Akta Kerja selama 98 hari.3 Dibuang kerja semasa atau sejurus selepas cuti itu bukan sesuatu yang patut dianggap perniagaan biasa.
Jika cuti dan pembuangan kerja bertindih rapat, catatkan garis masa itu selagi ia masih jelas dalam ingatan anda. Masa kejadian itu selalunya bahagian paling jelas dalam keseluruhan cerita.
Apa boleh anda lakukan tentang ini?
Selain perlindungan Akta Kerja, anda juga boleh membuat tuntutan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja anda.2 Kedua-dua perlindungan ini berfungsi bersama, bukan bertentangan.
Jika anda rasa dipaksa berhenti kerja berbanding dibuang secara rasmi, itu mungkin masih dikira pembuangan kerja konstruktif. Ini bermaksud dipaksa keluar sehingga anda rasa tiada pilihan selain berhenti, dan ia wajar disemak, bukan dianggap sudah tertutup.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Simpan rekod perubatan, dokumen cuti bersalin, penilaian prestasi dan apa-apa mesej berkaitan pekerjaan anda, tanpa perlu disusun dengan sempurna.
Apabila anda mampu, kira tempoh 60 hari anda, supaya garis masa itu selesai sementara anda menumpukan kepada perkara yang paling penting sekarang.
Ini banyak yang perlu ditanggung bersama segala-galanya sekarang, dan tempoh tuntutan tetap penting walaupun kesihatan anda diutamakan dahulu. Beritahu kami tarikh pembuangan kerja anda dan tahap kehamilan atau cuti anda, dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya menamatkan pekerjaan saya secara sah kerana saya hamil?
Tidak. Akta Kerja melarang majikan menamatkan pekerjaan seorang pekerja yang hamil. Jika itu yang berlaku kepada anda, ia menunjukkan masalah undang-undang yang jelas pada pembuangan kerja itu.
Bagaimana jika majikan saya memberi sebab lain, seperti penstrukturan semula?
Sebab yang dinyatakan tidak selalu sepadan dengan sebab sebenar. Perhatikan masa kejadian berbanding bila anda memberitahu kehamilan anda. Corak yang sepadan dengan kehamilan anda wajar dibangkitkan dengan peguam.
Adakah perlindungan ini diteruskan semasa cuti bersalin saya?
Ya, perlindungan ini berterusan sepanjang kehamilan dan cuti bersalin anda. Dibuang kerja semasa atau sejurus selepas cuti itu adalah tanda serius yang wajar segera ditindak, bukan keputusan perniagaan biasa untuk diterima begitu sahaja.
Berapa lama cuti bersalin di bawah undang-undang?
Cuti bersalin di bawah Akta Kerja ialah 98 hari. Ini berbeza daripada soal sama ada pembuangan kerja sekitar tempoh itu adalah sah, yang merupakan tuntutan tersendiri.
Bagaimana jika saya berhenti kerja kerana keadaan menjadi terlalu sukar untuk diteruskan?
Berhenti kerja tidak semestinya menutup pintu. Jika anda dipaksa berbuat demikian, ia kadangkala masih boleh dikira pembuangan kerja, situasi yang dijelaskan pada laman pembuangan kerja konstruktif kami.
Sumber
- Akta Kerja 1955, sebagaimana dipinda pada 2022, melarang majikan menamatkan pekerjaan seorang pekerja yang sedang hamil. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk dikembalikan ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Di bawah Akta Kerja 1955 sebagaimana dipinda pada 2022, cuti bersalin ialah 98 hari. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
Teruskan membaca
Ini banyak yang perlu ditanggung bersama segala-galanya sekarang, dan tempoh tuntutan tetap penting walaupun kesihatan anda diutamakan dahulu. Beritahu kami tarikh pembuangan kerja anda dan tahap kehamilan atau cuti anda, dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.