Dibuang Kerja Semasa Cuti Sakit?
Anda dibuang kerja semasa bercuti sakit, dan tidak pasti sama ada itu adil.
Dibuang kerja semasa tidak sihat menambah satu jenis ketidakadilan tersendiri di atas pembuangan kerja itu sendiri. Laman ini menyemak bila pembuangan kerja semasa cuti sakit boleh dipersoalkan, dan bezanya dengan kes meninggalkan tugas yang sebenar.
Bolehkah anda dibuang kerja semasa bercuti sakit?
Bercuti sakit yang sah dan disahkan bukan dengan sendirinya sebab munasabah untuk menamatkan pekerjaan anda. Majikan anda tetap memerlukan sebab sebenar, dan proses yang memberi makna kepada sebab itu.
Pembuangan kerja yang tiba semasa anda pulih, dengan sedikit penjelasan, adalah situasi sebenar yang wajar dipersoalkan, bukan diterima begitu sahaja. Masa kejadian itu selalunya perkara pertama yang wajar dicatatkan.
Apa beza antara cuti sah dan “meninggalkan tugas”?
Sesetengah majikan menggambarkan pembuangan kerja sebagai pekerja meninggalkan tugas, biasanya bermaksud ketidakhadiran tanpa penjelasan dan tanpa notis. Sijil sakit yang dikeluarkan dengan betul, dihantar mengikut cara biasa tempat kerja anda, menjawab dakwaan itu secara langsung.
Menyimpan rekod bila dan bagaimana anda menghantar cuti sakit anda sama pentingnya dengan sijil itu sendiri, kerana ia menunjukkan prosedur diikuti, bukan diabaikan.
Siapa perlu membuktikan pembuangan kerja itu adil?
Peraturan yang sama terpakai di sini seperti mana-mana kes pembuangan kerja tidak adil. Majikan anda memikul beban membuktikan sebab munasabah, bukan anda.2
Beban itu termasuk menunjukkan ketidakhadiran anda tidak dijelaskan dengan betul, jika itu dakwaan yang dibuat terhadap anda. Bukan tugas anda untuk menafikan dakwaan itu terlebih dahulu.
Adakah gaji atau kontrak saya mengubah perlindungan ini?
Tidak. Sejak Akta Kerja dipinda pada 2022, kebanyakan perlindungannya terpakai kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, dan perlindungan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 berfungsi dengan cara yang sama.3
Sama ada gaji anda sederhana atau tinggi, proses dan tempoh yang anda hadapi tetap sama. Jenis kontrak atau gred gaji anda tidak menurunkan piawaian itu.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Kumpulkan sijil sakit anda, apa-apa bukti ia dihantar kepada majikan anda, dan mesej berkaitan cuti atau tarikh anda dijangka kembali bekerja. Tidak perlu disusun dengan sempurna, cukup pastikan semuanya berada di satu tempat.
Apabila anda bersedia, dan dalam tempoh 60 hari dari pembuangan kerja anda, kira tempoh akhir anda supaya ia selesai sementara anda menumpukan kepada pemulihan.1
Tidak sihat tidak sepatutnya menghilangkan peluang anda mempersoalkan cara ini dikendalikan, jadi utamakan kesihatan anda dahulu. Apabila anda bersedia, beritahu kami tarikh pembuangan kerja anda dan rupa cuti sakit anda, dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya membuang kerja saya hanya kerana saya bercuti sakit?
Bercuti sakit yang sah dan disahkan bukan dengan sendirinya sebab munasabah untuk menamatkan pekerjaan anda. Majikan anda tetap memerlukan sebab sebenar dan proses yang adil, sama seperti mana-mana pembuangan kerja lain.
Bagaimana jika majikan saya kata saya meninggalkan tugas?
Dakwaan meninggalkan tugas biasanya bergantung kepada ketidakhadiran tanpa sebab sebenar dan tanpa notis sepatutnya. Sijil sakit yang sah, dihantar mengikut cara biasa tempat kerja anda, banyak mengubah gambaran itu memihak kepada anda.
Adakah tempoh 60 hari tetap terpakai jika saya tidak sihat sepanjang tempoh itu?
Ya, tempoh itu tetap dikira tanpa mengira kesihatan anda. Jika anda tidak mampu bertindak sendiri dengan segera, ia membantu jika seseorang yang rapat dengan anda mengumpulkan dokumen semasa anda pulih.
Adakah saya masih dilindungi jika gaji saya tinggi atau cuti sakit saya panjang?
Ya. Perlindungan pembuangan kerja tidak adil tidak berkurang kerana gaji anda atau tempoh cuti sakit anda, selagi cuti itu sendiri sah dan berdokumen dengan betul.
Bukti apa yang paling penting dalam kes seperti ini?
Sijil sakit anda, bukti ia sampai kepada majikan anda, dan apa-apa mesej berkaitan cuti atau tarikh kembali bekerja anda. Bersama-sama, semua ini menunjukkan apa yang sebenarnya berlaku.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk dikembalikan ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila tuntutan itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Sejak Akta Kerja 1955 dipinda pada 2022 dan berkuat kuasa 1 Januari 2023, kebanyakan perlindungannya meliputi semua pekerja tanpa mengira gaji, dengan hanya perkara di bawah Bahagian XII seperti kerja lebih masa dihadkan kepada mereka yang berpendapatan sehingga RM4,000 sebulan. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
Teruskan membaca
Tidak sihat tidak sepatutnya menghilangkan peluang anda mempersoalkan cara ini dikendalikan, jadi utamakan kesihatan anda dahulu. Apabila anda bersedia, beritahu kami tarikh pembuangan kerja anda dan rupa cuti sakit anda, dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.