怀孕或产假期间被解雇？

在怀孕期间，或在产假期间失去工作，是在您已经承受的一切之上，再添一层重担。这方面的法律，比许多其他解雇情况都来得清楚。

雇主可以因为您怀孕而解雇您吗？

不可以。《雇佣法令》禁止雇主终止怀孕员工的雇佣关系¹。这是直接的法律规定，不只是一个需要您从头建立的公平论点。

如果您被解雇的时候正好怀孕，光是这一点，就让您的情况站在比许多其他解雇更稳固的立场上。

如果给出的理由是别的事情呢？

雇主很少会在解雇信上写”因为您怀孕”。更常见的说法是表现问题、重组，或者职位被裁撤。

把时间点和您告知怀孕、或者怀孕开始明显的时间对照来看。如果理由是在那之后才出现的，或者和您近期的表现记录对不上，这一点值得清楚记录下来。

这项保障也涵盖产假吗？

涵盖。保障从怀孕期间延续到产假，《雇佣法令》把产假定为98天³。在产假期间或刚结束后被解雇，不该被当作一般的商业决定看待。

如果产假和解雇的时间点靠得很近，趁记忆还清楚，先把这段时间线记下来。

您可以怎么做？

除了《雇佣法令》的保障，您还可以在第20条下提出不公平解雇申诉，期限是解雇后60天内²。这两项保障是互相配合的，不是互相冲突。

如果您觉得自己是被逼辞职，而不是被正式解雇的，那有时仍然算是建设性解雇，这一点值得查证，不要先认定机会已经没有了。

这星期可以先做的事

保留医疗记录、产假相关文件、绩效考核，还有任何与工作有关的讯息，不需要整理得很完美。

等您有余力的时候，算出您确切的60天期限，让这个时间安排先定下来，好让您现在能专心处理最重要的事。