病假期间被解雇了吗？

身体不适的时候被解雇，会在解雇本身之上，再添一层特别的不公平。这一页要谈的是，病假期间的解雇在什么情况下可以被质疑，以及这和真正的擅离职守有什么不同。

病假期间可以被解雇吗？

有正当医生证明的病假，本身并不构成解雇的合理理由。雇主仍然需要真正的原因，以及能撑起这个理由的程序。

在您还在休养的时候突然收到解雇通知，又几乎没有任何解释，这正是值得提出质疑的情况，而不是默默接受。

真正的病假和”擅离职守”有什么不同？

有些雇主会把解雇说成是员工擅离职守，通常指的是没有说明理由、也没有通知就缺勤。一份正式开出、按照公司平常方式提交的医生证明，正好可以直接回应这种说法。

记下您是什么时候、用什么方式提交病假证明的，这和证明本身一样重要，因为它显示您有按照程序处理，而不是置之不理。

谁要负责证明这次解雇是公平的？

这里适用的规则，和其他不公平解雇案件一样。雇主要负起举证责任，证明有正当理由，而不是由您来证明²。

如果雇主指控您缺勤没有说明理由，这项举证责任也包括证明这一点。

薪水或合约类型会改变这项保障吗？

不会。自《雇佣法令》于2022年修订以来，大部分保障已适用于所有员工，不论薪资高低，第20条下的不公平解雇保障也是同样的运作方式³。

不论您的薪水是高是低，您面对的程序和期限都是一样的。

这星期可以先做的事

收集您的医生证明、证明它已送达雇主的记录，以及任何与请假或预计复工日期有关的讯息。

等您准备好之后，在被解雇后的60天内，算出您确切的期限，让这件事先定下来，好让您专心休养¹。