Dibuang Kerja Di Melaka, Mula Di Sini
Sama ada bekerja di kilang atau di sektor pelancongan bandar warisan, tempoh tuntutan yang sama terpakai.
Melaka menggabungkan sektor pelancongan bersejarah di bandar warisan dengan lorong pembuatan di kawasan perindustriannya.
Sekalipun sebab yang diberikan berbeza-beza, dari penutupan cawangan hingga isu prestasi, tarikh akhir tindakan undang-undang dikira sama untuk semua.1
Industri utama dan corak pembuangan kerja
Guna tenaga di sini banyak tertumpu pada pelancongan, pembuatan, runcit dan perkhidmatan. Pola pembuangan kerja turut berbeza mengikut sektor tersebut.
Perniagaan pelancongan bermusim di bandar warisan kadangkala membuang kakitangan mengikut tempoh cuti umum, jadi jadual shift dan kontrak sementara perlu disemak dengan teliti.
Sebab yang diberikan oleh majikan anda penting kerana ia menentukan halaman mana paling sesuai untuk situasi anda, sama ada pembuangan kerja tanpa adil, pemberhentian atau pembuangan kerja kerana prestasi lemah.
Beban untuk membuktikan pembuangan itu ada sebab dan justifikasi yang adil terletak pada majikan, bukan pada anda.2
Beberapa kawasan di negeri ini turut ada halaman berasingan, termasuk Bandar Melaka, jika kerja anda berkaitan salah satu kawasan itu.
Mahkamah dan proses konsiliasi
Kes dari negeri ini biasanya didengar melalui bahagian yang berdekatan (Johor Bahru atau Kuala Lumpur, bergantung penetapan kes) di bawah Mahkamah Perusahaan.6
Tarikh pembuangan kerja anda menjadi titik permulaan pengiraan enam puluh hari untuk memfailkan representasi bertulis secara rasmi.
Konsiliasi JPPM menjadi peringkat wajib sebelum kes, dan hanya yang tidak berjaya selesai akan dirujuk terus ke mahkamah.4
Ganti rugi gaji tertunggak yang mungkin diperintahkan biasanya tidak melepasi dua puluh empat bulan untuk pekerja tetap, atau dua belas bulan untuk pekerja percubaan.7
Di samping representasi ini, Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO boleh membantu sementara, asalkan tuntutan dibuat dalam enam puluh hari selepas pemberhentian.8
Apa yang perlu anda buat sekarang
Mulakan dengan menyimpan kontrak kerja, slip gaji, surat pembuangan atau mesej berkaitan sebagai bukti sebelum apa-apa hilang atau terlupa.
Kalkulator tempoh boleh menukar hari kerja terakhir anda kepada tarikh sebenar untuk memfailkan representasi.
Satu mesej WhatsApp ringkas, dengan industri dan apa yang berlaku, sudah cukup untuk memulakan perbualan tentang situasi anda.
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.
Soalan lazim
Saya bekerja di Bandar Melaka, adakah proses ini sama seperti negeri lain?
Ya. Laluan Seksyen 20 dan tempoh enam puluh hari sama untuk seluruh Malaysia, walaupun cabang mahkamah dan pejabat JPPM berbeza mengikut negeri. Yang penting anda bertindak awal dan menyimpan bukti sebelum tempoh itu luput.
Majikan saya kata gaji saya terlalu tinggi untuk buat tuntutan, betul ke?
Tidak. Laluan pembuangan kerja tanpa sebab yang adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja termasuk yang berpendapatan tinggi, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. Gaji tinggi tidak menghalang anda daripada membuat representasi.
Kenapa saya perlu ke sesi konsiliasi tanpa peguam dahulu?
Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengaturkan sesi konsiliasi, dan peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak pada peringkat itu. Sediakan kronologi dan dokumen anda supaya boleh menjelaskan situasi dengan jelas.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- After a representation is lodged the Department of Industrial Relations arranges conciliation, and solicitors are not permitted to represent the parties at that conciliation stage. Mah Weng Kwai & Associates
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
- Back wages at the Industrial Court are generally capped at twenty four months pay for a confirmed employee and twelve months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. Donovan & Ho
- The Employment Insurance System run by PERKESO gives temporary financial help to those who lose their jobs involuntarily, and a claim should be made within sixty days of termination. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.