提到马六甲的就业市场，这里的就业混合了制造业和旅游业。
无论解雇的起因是大规模裁员、部门重组还是被逼辞职，申诉的时限对每个人都一视同仁1。
就业结构与解雇情况
不同岗位遇到的解雇方式也不同，从书面通知到临时口头告知都有可能。
您可以按照雇主提出的理由,对照最贴切的页面,包括不公平解雇、裁员或表现不佳解雇。
解雇是否有充分依据,这个说明责任落在雇主而非您身上2。
您也可以查阅相关地区页面，例如马六甲市，如果您的工作地点在其中。
法庭分庭与调解流程
来自马六甲的案件通过视案件分配而定的邻近分庭（新山或吉隆坡）在工业法庭下审理5。
书面申诉必须在解雇日期起六十天内提交，依据一九六七年劳资关系法第二十条。
提交后，JPPM调解是第一步，调解不成才会把案件转交工业法庭4。
接下来可以怎么做
第一步是把雇佣合约、薪水单、解雇信及相关讯息保存为证据,以防遗失。
不确定截止日期的话,期限计算器能帮您从最后工作日算出确切时间。
一条简短的WhatsApp讯息,写明您的行业和遭遇,就能开启对您情况的讨论。
简单告诉我们发生了什么事以及您的工作地点，我们就能为您指出最适合的下一步。
常见问题
我在马六甲市工作，流程和其他州属一样吗？
基本相同。第二十条的申诉方式和六十天期限在全国各州都一样,差别仅在于负责的法庭分庭和JPPM办事处。越早行动,越能在期限内把证据准备齐全。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
这个说法不准确。不公平解雇的第二十条申诉路线涵盖全体打工族，包括高薪员工,即使雇佣法部分福利按薪金设限。薪水高不会阻挡您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
当申诉递交后,劳资关系局便会安排调解会议,此阶段不允许律师代表出席。建议先整理好事件经过与文件,方便清楚表达情况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
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