Statut Yang Menetapkan Hak Anda Di Sarawak
Anda bekerja di Sarawak dan tertanya sama ada peraturan ditulis untuk Semenanjung benar-benar terpakai kepada anda.
Pekerja di Kuching, Miri dan Sibu sering menyangka peraturan yang mereka baca dalam talian, ditulis untuk Semenanjung, adalah peraturan yang mentadbir mereka. Untuk hak asas, sangkaan itu boleh silap.
Undang-undang mana sebenarnya mentadbir pekerjaan anda di Sarawak?
Sarawak menjalankan Ordinan Buruh sendiri untuk negeri itu, berbanding Akta Kerja yang meliputi Semenanjung Malaysia dan Labuan.
Ia statut tempatan yang menetapkan hak asas seperti notis dan cuti, dan ia tidak automatik sama dengan peraturan Semenanjung pada setiap perkara.
Kenapa Sarawak langsung guna statut berasingan?
Sarawak mengekalkan kuasa tertentu ke atas hal ehwalnya sendiri, dan buruh adalah satu bidang yang dikendalikan melalui Ordinan sendiri berbanding Akta Kerja Semenanjung.
Angka atau peraturan yang anda temui dipetik untuk Akta Kerja tidak automatik menjadi peraturan yang mengikat majikan di Bintulu atau Sri Aman.
Adakah ini menjejaskan proses pembuangan kerja itu sendiri?
Tidak. Hak mencabar pembuangan kerja tidak adil berjalan melalui Mahkamah Perusahaan, yang mendengar perkara Sarawak melalui cawangan Kuching, di bawah Akta Perhubungan Perusahaan yang digunakan di mana-mana.
Proses itu, dan tempoh 60 hari di sebaliknya, sama untuk pekerja di Sarawak seperti di mana-mana sahaja di negara ini.
Bagaimana pula industri lazim di Sarawak?
Majikan dalam balak, minyak dan gas, pembinaan serta pertanian lazim di seluruh negeri, dan Ordinan terpakai sama tanpa mengira sektor.
Apa yang boleh berbeza dalam praktik ialah butiran seperti penempatan tapak terpencil atau jadual giliran, wajar dinyatakan jelas apabila anda menerangkan kes anda.
Apa yang perlu anda semak dahulu?
Mendapatkan statut yang betul paling penting apabila hujah anda tentang wang tertunggak semasa keluar, di mana perkataan Ordinan tempatan itu yang dikira.
Untuk persoalan pembuangan kerja itu sendiri, semak tempoh anda di kalkulator tempoh akhir, kemudian anggap Ordinan tempatan dan proses pembuangan kerja negara sebagai dua persoalan berasingan.
Beritahu kami di mana anda bekerja di Sarawak, dari Kuching ke Miri atau Sibu, dan apa berlaku, supaya kami boleh tunjukkan undang-undang dan pejabat yang betul.
Soalan lazim
Kenapa Sarawak ada statut buruh sendiri berbanding Akta Kerja?
Sarawak mengekalkan kuasa tertentu ke atas hal ehwalnya sendiri, dan buruh adalah satu bidang di mana ia menjalankan Ordinan berasingan berbanding Akta Kerja Semenanjung.
Jika saya bekerja di Kuching, Miri atau Sibu, adakah Ordinan ini menentukan tuntutan pembuangan kerja saya?
Tidak. Tuntutan pembuangan kerja tidak adil didengar melalui Mahkamah Perusahaan, dengan cawangan Kuching mengendalikan Sarawak, di bawah Akta Perhubungan Perusahaan seluruh negara.
Adakah Ordinan ini meliputi pekerja balak, minyak gas atau pembinaan secara berbeza?
Ordinan itu sendiri terpakai sama tanpa mengira sektor. Yang boleh berbeza ialah susunan praktikal, seperti penempatan tapak terpencil, wajar diterangkan jelas dalam kes anda.
Adakah tempoh akhir 60 hari saya lebih pendek kerana saya di Sarawak?
Tidak. Tempoh akhir itu datang daripada undang-undang persekutuan dan berjalan sama sahaja sama ada anda bekerja di Kuching, Kuala Lumpur, atau di mana-mana sahaja di negara ini.
Teruskan membaca
Beritahu kami di mana anda bekerja di Sarawak, dari Kuching ke Miri atau Sibu, dan apa berlaku, supaya kami boleh tunjukkan undang-undang dan pejabat yang betul.