设定您在砂拉越权利的这部法令

古晋、美里和诗巫的员工，常常以为网上读到的、为半岛写的规则，也适用于自己。在基本待遇这方面，这个想法可能是错的。

到底哪部法律管辖您在砂拉越的工作？

砂拉越为该州运作自己的劳工法令，而不是适用于马来西亚半岛和纳闽的雇佣法。

这是设定通知期和假期等基本待遇的地方法令，不会在每一点上都自动和半岛的规则一致。

为什么砂拉越干脆用独立的法令？

砂拉越保留了一些自己处理州内事务的权力，劳工就是其中一个领域，透过自己的法令处理，而不是半岛的雇佣法。

您看到引用雇佣法的数字或规则，不会自动就是约束民丹莪或斯里阿曼雇主的规则。

这会影响解雇本身的流程吗？

不会。挑战不公平解雇的权利，是透过工业法庭进行的，由古晋分庭处理砂拉越的案件，依据的是全国通用的劳资关系法令。

那个流程，以及背后的六十天期限，对砂拉越的员工和全国其他地方的员工完全一样。

砂拉越常见的行业呢？

木材、石油天然气、建筑和农业的雇主在该州很常见，而这部法令不管行业是什么都是一样适用的。

实际上会不一样的是细节，例如偏远工地的派驻或轮班安排，值得在描述案情时说清楚。

您应该先确认什么？

当您争议的是离职时该拿到的钱，找对法令最重要，因为这时候算数的是当地法令的具体条文。

至于解雇本身的问题，请到期限计算器确认您的期限，然后把当地法令和全国解雇流程当成两个各自独立的问题来处理。