Jadual Yang Mengehadkan Gaji Tertunggak Anda
Anda dengar bayaran anda ada had siling dan ingin tahu dari mana angka itu datang.
Jadual Kedua jarang dibincangkan secara berasingan, namun ia sebenarnya punca kepada salah satu angka paling kerap disebut dalam bidang undang-undang ini.
Apa sebenarnya yang dilakukan Jadual Kedua?
Ia adalah sebahagian kecil dalam Akta Perhubungan Perusahaan 1967 yang mengehadkan sejauh mana award gaji tertunggak boleh dikira.
Bukannya tanpa had, ia menetapkan tempoh maksimum, bermula dari tarikh pembuangan kerja anda sehingga hari terakhir perbicaraan, tanpa mengira berapa lama kes itu sendiri berlarutan.
Apakah had sebenar yang ditetapkan?
Had itu ialah 24 bulan untuk pekerja disahkan dan 12 bulan untuk pekerja dalam tempoh percubaan, dikira sepanjang tempoh yang sama.1
Status pekerjaan anda pada ketika dibuang kerja, sama ada disahkan atau masih dalam percubaan, menentukan had mana yang terpakai kepada anda.
Kenapa ini penting melebihi angka utama sahaja?
Jadual ini menetapkan siling, bukan angka yang dijanjikan. Ia tidak menjamin jumlah itu, dan jumlah akhir dikira daripada gaji terakhir sebenar anda.
Pendapatan yang anda terima daripada kerja lain semasa tempoh sama juga boleh ditolak, yang biasanya menurunkan angka sebenar di bawah had maksimum.2
Bagaimana ini sesuai dengan bahagian lain tuntutan anda?
Jadual ini hanya menyentuh gaji tertunggak. Ia tidak menyebut sama ada anda mendapat semula jawatan, yang berada di bawah pengembalian jawatan sebagai remedi berasingan sepenuhnya.
Baca tentang gaji tertunggak dan pampasan untuk melihat bagaimana had ini sesuai dalam pengiraan lebih luas yang diproses Mahkamah Perusahaan.
Apa yang perlu anda semak dahulu?
Sahkan sama ada anda pekerja disahkan atau masih dalam tempoh percubaan pada tarikh dibuang kerja, kerana satu fakta itu menentukan had mana terpakai.
Kemudian semak tempoh pemfailan anda sendiri pada kalkulator tempoh akhir, kerana semua ini tidak bermakna sehingga tuntutan difailkan tepat pada masanya.
Beritahu kami sama ada anda sudah disahkan atau masih dalam tempoh percubaan semasa dibuang kerja, dan kami boleh terangkan cara had ini mungkin terpakai kepada kes anda.
Soalan lazim
Adakah Jadual Kedua menetapkan angka tepat bayaran saya?
Tidak. Ia hanya menetapkan had masa maksimum yang boleh dikira. Angka sebenar anda masih bergantung kepada gaji terakhir dan berapa lama kes anda mengambil masa.
Kenapa pekerja dalam tempoh percubaan mendapat had lebih pendek?
Undang-undang membezakan kedua-dua status ini dalam jadual tersebut, dengan pekerja disahkan mendapat tempoh lebih panjang. Sahkan status anda sendiri sebagai langkah pertama yang berguna.
Adakah had ini turut terpakai kepada pengembalian jawatan?
Tidak. Pengembalian jawatan ialah remedi berasingan, iaitu mendapatkan semula jawatan anda. Jadual ini khusus mengehadkan pengiraan gaji tertunggak, bukan sama ada anda dikembalikan bekerja.
Bolehkah pendapatan lain selepas pembuangan mengurangkan angka ini?
Ya, pendapatan daripada kerja lain semasa tempoh itu biasanya ditolak daripada pengiraan, jadi angka akhir jarang mencapai had maksimum itu sendiri.
Sumber
- Gaji tertunggak yang diberikan Mahkamah Perusahaan dinilai dari tarikh pembuangan kerja sehingga hari terakhir perbicaraan, terhad kepada 24 bulan untuk pekerja disahkan dan 12 bulan untuk pekerja dalam tempoh percubaan, di bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
- Pendapatan yang diterima pekerja yang dibuang kerja daripada kerja lain selepas pembuangan boleh ditolak semasa Mahkamah Perusahaan mengira gaji tertunggak. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
Teruskan membaca
Beritahu kami sama ada anda sudah disahkan atau masih dalam tempoh percubaan semasa dibuang kerja, dan kami boleh terangkan cara had ini mungkin terpakai kepada kes anda.