限制补发工资上限的附表

第二附表很少被单独拿出来讨论，但它其实是这个领域里，一个最常被人提起的数字的真正出处。

第二附表到底在规定什么？

它是《1967年劳资关系法令》里很短的一部分，专门限制补发工资的裁决能追溯多远。

它不是没有限制的，而是设了一个最长期间，从您的解雇日起算，到聆讯最后一天为止，不管案件本身拖了多久。

它设定的具体上限是什么？

已确认员工的上限是24个月，试用期员工的上限是12个月，这段期间都是同样这样计算¹。

您被解雇当下的身份，是已确认还是仍在试用期，决定了哪一个上限会套用在您身上。

为什么这不只是一个标题数字那么简单？

这份附表设的是一个上限，不是一个承诺的数字。它不代表您一定能拿到这个金额，最终数额还是按您实际最后的薪水计算。

同一段期间里您在别处工作赚到的收入，也可能会被扣除，这通常会让实际数字低于上限²。

这和您申诉的其他部分怎么衔接？

这份附表只涉及补发工资，完全没有提到您能不能拿回工作，那属于复职这项完全独立的补救。

可以看看补发工资与赔偿这篇文章，了解这个上限在工业法庭更完整的计算里扮演什么角色。

您应该先确认什么？

先确认您在被解雇当天是已确认员工，还是仍在试用期，因为这一个事实就决定了哪个上限适用。

接着用期限计算器确认自己的提交期限，因为申诉没有及时提交，这一切都还谈不上。