Undang-Undang Yang Membenarkan Anda Mencabar
Anda dibuang kerja dan ingin tahu sebenarnya apa yang diberikan undang-undang ini.
Seksyen 20 ialah peruntukan undang-undang sebenar yang menjadi asas kebanyakan tuntutan pembuangan kerja tidak adil di Malaysia, walaupun ramai hanya menyebutnya “tempoh 60 hari.”
Apa sebenarnya yang dinyatakan Seksyen 20?
Ia memberi pekerja yang dibuang kerja hak untuk mengadu secara bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan bekerja, dalam tempoh yang ketat.1
Perkataan yang digunakan dalam undang-undang ialah representasi, iaitu tuntutan bertulis rasmi, bukan surat tidak formal atau aduan lisan kepada sumber manusia.
Siapa boleh bergantung kepada seksyen ini?
Ia melindungi pekerja di bawah takrif Akta Perhubungan Perusahaan, istilah undang-undang yang lebih luas daripada makna harian dan tidak terikat kepada tahap gaji tertentu.
Kebanyakan pekerja termasuk dalam takrif ini, termasuk ramai yang memegang jawatan pengurus atau eksekutif, jadi gaji tinggi sahaja tidak menghapuskan hak ini.
Apa sebenarnya yang diberikan undang-undang ini kepada anda?
Remedi yang menjadi asas seksyen ini ialah pengembalian anda ke jawatan lama, bukan bayaran wang. Wang adalah hasil kedua, bukan titik permulaan.
Jika pengembalian jawatan diperintahkan, atau diberikan sebagai ganti, gaji tertunggak atau pampasan boleh menyusul. Majikan, bukan anda, memikul beban membuktikan pembuangan itu adil.2
Apa berlaku sebaik anda memfailkan?
Memfailkan membuka satu proses, bukan keputusan segera. Ketua Pengarah akan menyusun konsiliasi dahulu, satu sesi untuk membantu kedua-dua pihak berdamai tanpa perbicaraan penuh.
Jika konsiliasi tidak menyelesaikan perkara, kes anda boleh bergerak ke Mahkamah Perusahaan untuk perbicaraan sebenar tentang merit kes.
Apa yang perlu anda lakukan hari ini?
Sahkan tarikh pembuangan kerja anda dan semak tepat berapa hari lagi berbaki menggunakan kalkulator tempoh akhir, kerana seksyen ini tidak berlembut tentang masa.
Sebaik tarikh anda jelas, representasi Seksyen 20 ialah pemfailan konkrit yang digambarkan undang-undang ini, dan elok anda pastikan fakta betul sebelum menghantarnya.
Sebaik anda mengesahkan tarikh pembuangan kerja, kami boleh terangkan cara Seksyen 20 terpakai kepada fakta anda dan apa sebenarnya proses memfailkan itu melibatkan.
Soalan lazim
Adakah Seksyen 20 terpakai kepada semua jenis pekerja?
Ia terpakai kepada pekerja di bawah takrif Akta Perhubungan Perusahaan, istilah yang lebih luas daripada sangkaan biasa dan tidak terhad kepada gaji rendah. Kebanyakan pekerja, termasuk ramai pengurus, turut dilindungi.
Perlukah saya seorang peguam untuk menggunakan Seksyen 20?
Anda boleh memfailkan representasi sendiri, walaupun peguam boleh membantu menyusun fakta dengan jelas sebelum tarikh akhir. Peguam juga tidak dibenarkan hadir semasa peringkat konsiliasi.
Apa sebenarnya yang dipohon undang-undang ini, wang atau jawatan semula?
Fokus peruntukan ini ialah pengembalian jawatan, iaitu jawatan anda semula. Wang seperti gaji tertunggak atau pampasan hanya timbul jika pengembalian jawatan diperintahkan, atau diberikan sebagai ganti.
Apa berlaku selepas saya memfailkan di bawah seksyen ini?
Ketua Pengarah akan menyusun konsiliasi antara anda dan majikan dahulu. Jika itu tidak menyelesaikan perkara, kes anda boleh bergerak ke arah Mahkamah Perusahaan.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan bekerja, dalam tempoh 60 hari daripada tarikh pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Dalam kes pembuangan kerja tidak adil, beban pembuktian terletak pada majikan, yang perlu menunjukkan pembuangan kerja itu dibuat dengan sebab munasabah. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Sebaik anda mengesahkan tarikh pembuangan kerja, kami boleh terangkan cara Seksyen 20 terpakai kepada fakta anda dan apa sebenarnya proses memfailkan itu melibatkan.