Siapa Sebenarnya Dilindungi Undang-Undang Ini
Anda menerima gaji lumayan dan tertanya sama ada itu meletakkan anda di luar perlindungan ini.
Pekerja adalah perkataan yang seolah-olah hanya milik lantai kilang, namun dalam undang-undang pembuangan kerja Malaysia ia meliputi kumpulan yang jauh lebih luas.
Apa maksud istilah ini dalam statut?
Ia adalah label yang digunakan Akta Perhubungan Perusahaan untuk pekerja yang dilindungi peraturannya, termasuk hak mencabar pembuangan kerja di bawah Seksyen 20.
Takrif ini melihat kepada substansi peranan anda dan hubungan anda dengan majikan, bukan hanya gelaran jawatan yang tercetak pada kontrak anda.
Adakah gaji atau gelaran anda mengubah apa-apa?
Kebimbangan biasa ialah menerima gaji lumayan, atau memegang gelaran pengurus, menghapuskan perlindungan ini. Pada praktiknya, itu jarang berlaku dengan sendirinya.
Persoalan liputan ini berasingan daripada Akta Kerja, yang dahulunya hanya terpakai sehingga had gaji tertentu sebelum pembaharuan meluaskannya pada 2023.1
Kenapa perbezaan ini penting sebenarnya kepada anda?
Pekerja biasanya masih boleh memfailkan tuntutan pembuangan tidak adil walaupun peruntukan manfaat Akta Kerja tertentu tidak terpakai secara langsung kepada tahap gaji mereka.
Kedua-dua undang-undang ini melindungi perkara berbeza: satu menetapkan hak asas, satu lagi menentukan sama ada pembuangan kerja anda memerlukan sebab munasabah.
Apa yang benar-benar boleh mengubah jawapan ini?
Kuasa membuat keputusan sebenar, seperti mengambil kerja, memberhentikan kerja atau menetapkan dasar syarikat secara bebas, adalah yang diteliti mahkamah untuk jawatan kanan.
Gelaran sahaja jarang menentukan jawapan sepenuhnya, itulah sebabnya fakta sebenar peranan anda lebih penting daripada apa yang tertulis pada kad nama.
Apa yang perlu anda lakukan hari ini?
Tuliskan tugas sebenar anda, bukan hanya gelaran, kerana catatan itulah yang benar-benar membantu menilai kedudukan anda di bawah takrif ini.
Baca tentang pembuangan kerja tidak adil untuk gambaran lebih luas, kemudian semak tempoh pemfailan anda sendiri di kalkulator tempoh akhir tanpa mengira tahap gaji anda.
Beritahu kami gelaran jawatan sebenar anda dan apa tugas harian anda, dan kami boleh terangkan cara takrif ini berkemungkinan terpakai kepada anda.
Soalan lazim
Adakah jawatan pengurus atau eksekutif saya menghapuskan hak ini?
Tidak secara automatik. Yang lebih penting ialah sama ada anda benar-benar memegang kuasa membuat keputusan bebas, bukan gelaran yang tercetak pada kad perniagaan anda.
Adakah gaji tinggi menghalang saya memfailkan di bawah undang-undang ini?
Tidak. Perlindungan khusus ini tidak dihadkan oleh gaji seperti sesetengah manfaat Akta Kerja dahulu, jadi kebanyakan penerima gaji tinggi masih dilindungi.
Adakah ini ujian sama yang digunakan untuk manfaat Akta Kerja?
Tidak, kedua-dua undang-undang ini mempunyai tujuan berbeza dan peraturan liputan berbeza. Berada di luar satu tidak bermakna anda automatik di luar yang satu lagi.
Sumber
- Pindaan Akta Kerja 1955 berkuat kuasa 1 Januari 2023 meluaskan liputan berkanun kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, manakala laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan adalah perlindungan berasingan yang tidak terikat had gaji yang sama. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
Teruskan membaca
Beritahu kami gelaran jawatan sebenar anda dan apa tugas harian anda, dan kami boleh terangkan cara takrif ini berkemungkinan terpakai kepada anda.