法律实际保护的到底是谁

雇员这个词听起来像只属于工厂里的劳动者，但在马来西亚的解雇法律里，它涵盖的人比想象中广得多。

这个法律用语具体是什么意思？

这是劳资关系法令用来指称受其规则保护的员工的字眼，其中就包括依第20条挑战解雇的权利。

这个定义看的是您角色的实质内容，以及您和雇主的关系，而不只是合约上印的职称。

薪水或职称会改变什么吗？

很多人担心，薪水不错，或是挂着经理头衔，就会失去这项保护。实际上，单靠这一点很少会有这个结果。

这个保护范围的问题，和雇佣法是分开的，雇佣法过去只适用到某个薪水门槛，直到2023年的改革才扩大范围¹。

这个区别对您到底为什么重要？

即使某项雇佣法的具体福利条文，不直接适用于您的薪水水平，员工通常还是可以提出不公平解雇申诉。

这两部法律保护的东西不一样，一部设定基本待遇，另一部决定您的解雇是不是需要正当理由。

真正能改变答案的是什么？

真正的决策权力，例如能不能独立招聘、解雇员工或制定公司政策，才是法庭对高层职位比较看重的部分。

单靠头衔很少能完全决定答案，这也是为什么您角色的实际内容，比名片上写什么更重要。

今天您可以先做什么？

把您真正的工作内容写下来，不只是职称，因为这份记录才真正有助于判断您在这个定义下的位置。

先看看不公平解雇了解整体情况，再到期限计算器确认自己的提交期限，不管您的薪水水平如何。