Apa Kata Undang-Undang Tentang Notis Anda
Anda diberhentikan dengan sedikit amaran dan ingin tahu apa yang sepatutnya undang-undang jangkakan.
Notis adalah salah satu bahagian sesuatu pembuangan kerja yang sering terlepas pandang, kebanyakannya kerana persoalan keadilan yang lebih besar cenderung mengambil alih perbualan dahulu.
Apa sebenarnya dikehendaki undang-undang di sini?
Akta Kerja menyediakan perlindungan notis asas untuk ramai pekerja, berfungsi bersama apa sahaja tempoh khusus yang ditetapkan kontrak anda sendiri.
Jika kontrak anda tidak menyebut atau menetapkan tempoh lebih pendek daripada yang dibenarkan undang-undang, had berkanun umumnya yang terpakai sebaliknya.
Apa berlaku jika notis tidak benar-benar diberi?
Majikan masih boleh menamatkan pekerjaan serta-merta, tetapi gantian biasa ialah bayaran meliputi tempoh yang sama, sering dipanggil gaji ganti notis.
Melangkau notis tanpa membayar gantinya hanya sah jika pembuangan itu kerana salah laku serius yang mewajarkan penamatan segera.
Adakah masalah notis sama dengan pembuangan kerja tidak adil?
Tidak semestinya. Notis yang kurang atau tiada selalunya isu lebih kecil dan lebih mekanikal berbanding persoalan lebih luas sama ada pembuangan kerja anda mempunyai sebab munasabah.
Kedua-dua isu boleh timbul daripada peristiwa yang sama, tetapi kekurangan notis biasanya lebih mudah dibuktikan hanya daripada kontrak dan slip gaji anda.
Kenapa penting membezakan ini dengan betul?
Menganggap pertikaian notis semata-mata sebagai keseluruhan kes anda berisiko terlepas persoalan keadilan lebih besar, dan menganggap kes keadilan semata-mata sebagai isu notis berisiko terlepas tuntutan mudah yang boleh dibuktikan.
Menyemak kedua-duanya secara berasingan memberi anda gambaran lebih jelas tentang apa sebenarnya anda layak terima dan apa sebenarnya anda pertikaikan.
Apa yang perlu anda lakukan minggu ini?
Bandingkan tempoh notis yang dinyatakan kontrak anda dengan apa yang anda benar-benar terima, sama ada sebagai notis bekerja atau bayaran, dan catatkan sebarang jurang secara bertulis.
Apa sahaja yang anda temui tentang notis, semak tempoh 60 hari berasingan anda untuk tuntutan keadilan pembuangan kerja di kalkulator tempoh akhir, kerana jam itu tidak menunggu.
Beritahu kami apa yang dinyatakan kontrak anda tentang notis, dan apa yang anda benar-benar terima, dan kami boleh terangkan sama ada ia dikendalikan dengan betul.
Soalan lazim
Bolehkah majikan tamatkan pekerjaan saya tanpa sebarang notis?
Majikan boleh menamatkan pekerjaan serta-merta, tetapi ini biasanya bermakna membayar anda sejumlah wang ganti notis, melainkan pembuangan itu kerana salah laku serius yang wajarkan langkah itu.
Apa menentukan berapa lama notis yang saya layak terima?
Kontrak anda biasanya menetapkan angka ini, dengan Akta Kerja menyediakan asas untuk ramai pekerja. Menyemak kontrak bertulis anda ialah cara paling pantas mengesahkan angka anda.
Adakah masalah notis bermakna pembuangan kerja saya tidak adil?
Tidak semestinya. Notis yang tiada atau kurang selalunya isu berasingan yang lebih kecil daripada persoalan lebih besar sama ada pembuangan itu sendiri mempunyai sebab munasabah.
Apa perlu saya lakukan jika saya rasa notis saya kurang dibayar?
Bandingkan tempoh notis yang dinyatakan kontrak anda dengan apa yang anda benar-benar terima, dan simpan slip gaji serta surat yang menunjukkan jurang itu untuk rujukan kemudian.
Teruskan membaca
Beritahu kami apa yang dinyatakan kontrak anda tentang notis, dan apa yang anda benar-benar terima, dan kami boleh terangkan sama ada ia dikendalikan dengan betul.