Prinsip LIFO Dalam Pemberhentian Kerja
Prinsip ini bertujuan mengelakkan pilihan sewenang-wenangnya, walaupun ia bukan peraturan yang mutlak tanpa pengecualian.
Apa Sebenarnya Prinsip LIFO Ini?
LIFO bermaksud pekerja paling junior dalam kategori terjejas diberhentikan dahulu, sebagai prinsip pemilihan yang objektif dan bukan sewenang-wenangnya.1
Prinsip ini bertujuan mengelakkan pilihan yang berat sebelah, seperti menyingkirkan pekerja tertentu tanpa asas yang jelas.
Ia bukan peraturan mutlak, tetapi ia menjadi asas perbandingan yang wajar apabila menilai keadilan sesuatu pemberhentian.
Apa Dimaksudkan Dengan Kategori Terjejas?
Ia merujuk kepada kumpulan pekerja dengan jawatan dan tugas yang serupa dalam jabatan atau unit yang terjejas oleh pemberhentian itu.
Bukan keseluruhan syarikat yang dibandingkan, tetapi kumpulan spesifik yang relevan dengan keputusan pemberhentian tersebut.
Kenal pasti siapa sebenarnya berada dalam kategori yang sama dengan anda sebelum membuat perbandingan.
Bilakah Majikan Boleh Menyimpang Daripada LIFO?
Majikan boleh menyimpang, tetapi penyimpangan itu perlu disertai sebab yang kukuh dan boleh dijustifikasikan, seperti kemahiran khusus yang diperlukan.
Penilaian prestasi yang didokumentasikan dengan jelas sebelum keputusan dibuat boleh menjadi sebab yang sah untuk penyimpangan ini.
Sebaliknya, penjelasan yang kabur atau direka selepas keputusan dibuat kurang meyakinkan sebagai justifikasi.
Bagaimana Anda Membandingkan Kedudukan Anda?
Senaraikan pekerja lain dalam jawatan yang serupa dengan anda, lengkap dengan tempoh perkhidmatan masing-masing.
Kenal pasti siapa dikekalkan dan siapa turut diberhentikan, untuk melihat sama ada corak ini konsisten dengan prinsip LIFO.
Jika anda pekerja paling lama berkhidmat tetapi tetap diberhentikan, ini wajar disemak dengan teliti.
Apa Berlaku Jika Penyimpangan Ini Tidak Dijustifikasikan?
Pemberhentian perlu berasaskan lebihan pekerja yang tulen, dan bukan hanya alasan untuk menyingkirkan pekerja tertentu.2
Penyimpangan tanpa sebab yang kukuh boleh menjadi bukti kukuh bahawa pemberhentian anda tidak sepenuhnya tulen.
Apa Yang Perlu Anda Buat Jika Anda Rasa LIFO Tidak Dipatuhi?
Kumpulkan bukti perbandingan tempoh perkhidmatan dan jawatan rakan sekerja anda secepat mungkin selepas pemberhentian.
Catat sebarang penjelasan yang diberikan majikan tentang sebab anda dipilih berbanding rakan sekerja lain.
Bagaimana Jika Kemahiran Anda Dikatakan Kurang Relevan?
Majikan kadangkala menyatakan kemahiran tertentu diperlukan untuk menjustifikasikan penyimpangan daripada LIFO, walaupun kemahiran itu tidak pernah dinilai secara formal sebelum ini.
Minta penjelasan bertulis tentang kemahiran spesifik yang dimaksudkan, dan bandingkan dengan tugas sebenar yang anda lakukan selama ini.
Bagaimana Peguam Membantu Menilai Perbandingan Ini?
Peguam boleh membantu menyusun perbandingan tempoh perkhidmatan dan kemahiran secara objektif, berdasarkan dokumen yang anda kumpulkan.
Mereka juga boleh menilai sama ada sebab penyimpangan yang diberikan majikan konsisten dengan rekod prestasi sebenar anda.
Apa Langkah Seterusnya?
Baca lanjut sama ada pemberhentian anda adil untuk gambaran penuh menilai situasi anda.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu menilai kekuatan bukti perbandingan yang anda kumpulkan.
Kongsikan berapa lama anda berkhidmat berbanding rakan sekerja yang dikekalkan, supaya kami boleh bantu menilai sama ada prinsip ini dipatuhi dengan wajar.
Soalan lazim
Apa maksud sebenar 'kategori terjejas' dalam prinsip LIFO ini?
Ia merujuk kepada kumpulan pekerja dengan jawatan dan tugas yang serupa dalam jabatan atau unit yang terjejas oleh pemberhentian. Bukan keseluruhan syarikat, tetapi kumpulan yang relevan dengan keputusan itu.
Bolehkah majikan gunakan prestasi sebagai sebab menyimpang daripada LIFO?
Boleh, jika penilaian prestasi itu didokumentasikan dengan jelas dan konsisten sebelum keputusan pemberhentian dibuat. Penilaian yang direka selepas keputusan dibuat kurang meyakinkan.
Bagaimana jika syarikat saya tidak pernah menggunakan LIFO sebelum ini?
Ketiadaan amalan LIFO sebelum ini tidak semestinya menjadikan pemberhentian anda tidak sah, tetapi ia relevan untuk dinilai bersama sebab spesifik yang diberikan kepada anda.
Adakah LIFO terpakai across seluruh syarikat atau hanya jabatan saya?
Biasanya terhad kepada kategori pekerja yang benar-benar terjejas oleh keputusan pemberhentian, bukan keseluruhan syarikat. Semak skop sebenar keputusan yang diambil majikan anda.
Sumber
- LIFO (Last In First Out) ialah prinsip pemilihan konvensional dan objektif dalam pemberhentian, iaitu pekerja paling junior dalam kategori terjejas diberhentikan dahulu; majikan boleh menyimpang daripada LIFO tetapi perlu menjustifikasikannya dengan sebab yang kukuh. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
- Pemberhentian perlu berasaskan lebihan pekerja yang tulen, dan bukan hanya alasan untuk menyingkirkan pekerja tertentu. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
Teruskan membaca
Kongsikan berapa lama anda berkhidmat berbanding rakan sekerja yang dikekalkan, supaya kami boleh bantu menilai sama ada prinsip ini dipatuhi dengan wajar.