Apa Perlu Dilakukan Selepas Dibuang Kerja
Tempoh bertindak bermula pada hari anda dibuang kerja, jadi langkah awal amat penting.
Hari-hari selepas pembuangan kerja adalah masa tuntutan yang adil paling kerap hilang begitu sahaja. Halaman ini menyusun langkah pertama mengikut turutan, supaya pilihan anda kekal terbuka selagi masih ada masa.
Pertama, lindungi tempoh masa anda
Terdapat had masa yang ketat untuk bertindak. Kebanyakan pekerja ada sixty hari dari tarikh dibuang untuk membuat representasi bertulis memohon dilantik semula.1
Kira tarikh tepat dan baki hari anda menggunakan kalkulator tempoh sixty hari. Jika masa sudah hampir tamat, anggap perkara lain sebagai keutamaan kedua.
Kedua, simpan bukti anda
Simpan segalanya sementara anda masih boleh mengakses: surat penamatan, kontrak, slip gaji, penilaian prestasi, dan sebarang mesej tentang pemergian anda. Jangan padam atau ubah apa-apa.
Kronologi yang jelas dengan tarikh lebih bernilai daripada cerita panjang. Lihat apa perlu disimpan dan caranya sebelum akaun kerja anda ditutup.
Ketiga, fahami apa yang berlaku
Adakah ini pembuangan biasa, paksaan meletak jawatan, pemberhentian kerja, atau proses tatatertib? Kategori ini membentuk langkah seterusnya anda.
Jika tidak pasti, mulakan dengan maksud pembuangan tidak adil, dan baca cara membuat representasi Seksyen 20 supaya perbualan kemudian lebih pantas.
Kemudian, dapatkan pandangan tentang pilihan anda
Anda tidak perlu selesaikan semuanya dahulu sebelum bertanya. Beberapa ayat ringkas tentang apa yang berlaku, dan tarikhnya, sudah cukup untuk seseorang menilai sama ada tuntutan anda berbaloi.
Semakin awal anda bertanya, semakin banyak ruang untuk bertindak dengan baik dalam tempoh yang ada.
Elak keputusan tergesa gesa
Tekanan selepas dibuang boleh membuat anda ingin selesaikan segalanya dalam sehari. Itu tidak perlu, kerana tempoh sixty hari memberi ruang untuk bertindak dengan tenang selagi anda tidak berlengah terlalu lama.
Fokus pada tiga perkara di atas dahulu: tempoh masa, bukti, dan jenis pembuangan. Selebihnya boleh disusun selepas anda ada gambaran yang jelas.
Sokongan untuk keluarga dan rakan
Jika anda membantu ahli keluarga yang baru dibuang kerja, langkah yang sama terpakai. Kumpulkan tarikh dan dokumen mereka, dan bantu mereka menyemak baki tempoh sebelum keputusan besar dibuat.
Perbualan ringkas dengan kami boleh membantu kedua-dua pihak nampak jalan yang jelas ke hadapan.
Jika pembuangan baru sahaja berlaku, beritahu kami tarikhnya dan kami akan bantu anda lihat apa yang mendesak serta baki masa untuk bertindak.
Soalan lazim
Apakah perkara paling mendesak selepas dibuang kerja?
Lindungi tempoh masa anda. Kebanyakan pekerja ada sixty hari dari tarikh dibuang untuk membuat representasi Seksyen 20, jadi mengetahui tarikh sebenar dan baki hari datang dahulu, sebelum perkara lain.
Perlukah saya menandatangani apa sahaja yang majikan beri?
Baca dahulu sebelum menandatangani, dan ambil masa jika tempoh terasa tergesa-gesa. Menandatangani penerimaan surat tidak sama dengan bersetuju pembuangan itu adil, tetapi pelepasan boleh menjejaskan pilihan anda.
Perlukah saya berjumpa peguam serta-merta?
Tidak untuk langkah pertama, tetapi perbualan ringkas awal membantu anda mengelak kesilapan. Kumpul dokumen dan semak tempoh masa dahulu, kemudian berbincang dengan peguam dengan gambaran yang jelas.
Sumber
- Pekerja yang dibuang tanpa alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh sixty hari selepas dibuang di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika pembuangan baru sahaja berlaku, beritahu kami tarikhnya dan kami akan bantu anda lihat apa yang mendesak serta baki masa untuk bertindak.