Proses Memfailkan Representasi Rasmi Anda
Anda ingin tahu susunan proses selepas memfailkan representasi rasmi pembuangan kerja.
Memfailkan representasi hanyalah permulaan, bukan penghujung proses.
Memahami susunan seterusnya membantu anda menjangka apa yang akan berlaku, bukan menunggu dalam ketidakpastian.
Apa peringkat pertama selepas representasi difailkan?
Representasi anda didaftarkan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, yang memohon anda dikembalikan ke jawatan asal.1
Jabatan kemudian mengatur sesi rundingan antara anda dan majikan, dikendalikan seorang pegawai sebagai orang tengah.
Berapa banyak sesi rundingan biasanya diadakan?
Biasanya satu atau dua sesi sahaja diperlukan untuk melihat sama ada penyelesaian dapat dicapai.
Jika persetujuan tercapai pada peringkat ini, kes anda selesai tanpa perlu diteruskan lebih jauh.
Apa berlaku jika rundingan tidak mencapai persetujuan?
Sejak pindaan 2020 berkuat kuasa, Ketua Pengarah merujuk terus kes yang tidak selesai kepada Mahkamah Perusahaan.2
Tiada lagi peringkat semakan menteri berasingan untuk ditunggu, yang menjadikan laluan agak lebih boleh dijangka.
Kes anda kemudian memasuki proses perbicaraan formal, berbeza sepenuhnya daripada suasana rundingan sebelumnya.
Perlukah anda hadir sendiri di setiap peringkat?
Kehadiran anda diperlukan terutamanya semasa rundingan, kerana peguam tidak dibenarkan bercakap bagi pihak anda di situ.
Kehadiran di Mahkamah Perusahaan pula berbeza, dan peguam boleh mewakili anda sepenuhnya pada peringkat itu.
Apa yang boleh anda lakukan semasa menunggu setiap peringkat?
Gunakan masa ini untuk menyusun dokumen dan bukti anda, supaya bersedia tidak kira ke mana kes ini menuju.
Apa dokumen rasmi dikeluarkan pada setiap peringkat?
Jabatan biasanya mengeluarkan notis pendaftaran selepas representasi difailkan, mengesahkan kes anda sudah didaftar rasmi.
Selepas rundingan, anda akan dimaklumkan sama ada penyelesaian tercapai atau kes dirujuk untuk peringkat seterusnya.
Simpan setiap surat atau notis yang diterima daripada jabatan, kerana ia menjadi rekod rasmi kes anda.
Bolehkah proses ini berhenti pada bila-bila masa?
Ya, anda boleh memilih untuk tidak meneruskan pada mana-mana peringkat, walaupun ini patut dibincangkan dengan peguam dahulu.
Keputusan ini kekal milik anda sepanjang keseluruhan proses.
Bolehkah kedua-dua pihak mencadangkan penyelesaian semasa rundingan?
Ya. Sama ada anda atau majikan boleh mencadangkan penyelesaian sepanjang sesi rundingan berlangsung.
Pegawai jabatan membantu memudahkan perbincangan ini, tanpa memaksa mana-mana pihak bersetuju.
Adakah anda dimaklumkan sebelum sesi rundingan ditetapkan?
Ya. Jabatan akan menghubungi anda terlebih dahulu untuk menetapkan tarikh yang sesuai bagi kedua-dua pihak.
Adakah anda perlu membawa dokumen asal ke sesi rundingan?
Ya, bawa dokumen asal jika ada, walaupun salinan biasanya diterima untuk rujukan awal.
Apa langkah seterusnya?
Baca rundingan di JPPM dan Mahkamah Perusahaan untuk memahami setiap peringkat dengan lebih jelas.
Berbincang dengan peguam pekerjaan lebih awal membantu anda bersedia untuk apa jua peringkat seterusnya.
Ceritakan peringkat mana anda berada sekarang, supaya kami boleh bantu jelaskan apa yang sepatutnya berlaku seterusnya.
Soalan lazim
Apa peringkat pertama selepas representasi difailkan?
Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mendaftar representasi anda dan mengatur sesi rundingan dengan majikan. Seorang pegawai jabatan bertindak sebagai orang tengah untuk mencari penyelesaian.
Berapa banyak sesi rundingan biasanya diadakan?
Biasanya satu atau dua sesi sahaja. Jika penyelesaian dicapai, kes itu selesai di peringkat ini tanpa perlu diteruskan lagi.
Apa berlaku jika rundingan tidak mencapai persetujuan?
Ketua Pengarah kini merujuk terus kes itu kepada Mahkamah Perusahaan, tanpa peringkat semakan menteri berasingan yang dahulu diperlukan. Ini menjadikan laluan lebih boleh dijangka.
Perlukah saya hadir sendiri di setiap peringkat?
Ya, kehadiran anda diperlukan terutamanya semasa rundingan, kerana peguam tidak dibenarkan bercakap bagi pihak anda di situ. Kehadiran di Mahkamah pula berbeza dan boleh diwakili peguam.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan ke jawatan asal, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk terus kes yang tidak selesai pada peringkat rundingan kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Ceritakan peringkat mana anda berada sekarang, supaya kami boleh bantu jelaskan apa yang sepatutnya berlaku seterusnya.