Dibuang Kerja Semasa Bercuti Sakit
Menerima berita pembuangan semasa anda masih pulih menambah tekanan yang sudah berat, dan susunan masa ini penting disemak.
Bolehkah Majikan Membuang Anda Semasa MC?
Status MC sahaja tidak automatik menghalang pembuangan, tetapi ia menambah semakan yang lebih teliti terhadap sebab sebenar keputusan itu.
Akta Kerja 1955 turut mengawal selia cuti sakit pekerja, dan akta ini terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji.1
Susunan masa antara MC anda dan keputusan pembuangan menjadi fakta penting yang perlu disemak.
Kenapa Susunan Masa Ini Begitu Penting?
Pembuangan yang berlaku sejurus selepas anda memberitahu majikan tentang keadaan kesihatan anda lebih mencurigakan berbanding pembuangan yang jauh sebelum itu.
Catat tarikh MC anda dimulakan, tarikh ia dihantar kepada majikan, dan tarikh keputusan pembuangan dibuat.
Perbezaan masa yang singkat antara ketiga-tiga tarikh ini wajar dicatat dengan teliti.
Bagaimana Jika Sebab Pembuangan Dikaitkan Dengan Ketidakhadiran?
Semak sama ada ketidakhadiran itu disokong MC yang sah, dan sama ada majikan pernah membangkitkan isu ini secara bertulis sebelumnya.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil tetap terletak pada majikan anda, bukan pada anda.2
Ketiadaan sebarang teguran bertulis sebelum keputusan pembuangan dibuat turut menjadi petunjuk penting.
Apa Dokumen Perubatan Yang Perlu Anda Simpan?
Simpan salinan setiap MC yang anda hantar, lengkap dengan tarikh dan cop doktor yang mengesahkannya.
Simpan juga bukti penghantaran MC kepada majikan, seperti e-mel atau mesej, untuk mengesahkan tarikh sebenar ia diterima.
Catat sebarang komunikasi daripada majikan berkaitan MC anda sepanjang tempoh cuti sakit ini.
Perlukah Anda Terus Menghantar MC Walaupun Sudah Dibuang?
Ya, hantar seperti biasa mengikut prosedur syarikat, dan simpan salinan untuk rekod anda sendiri.
Ini menunjukkan anda mematuhi prosedur sepanjang tempoh cuti sakit, walaupun keputusan pembuangan sudah dibuat.
Bolehkah Anda Bertindak Semasa Masih Dalam Pemulihan?
Ya, anda boleh mula menyusun bukti dan berbincang dengan peguam walaupun anda masih dalam tempoh pemulihan.
Tempoh bertindak anda tidak menunggu anda sembuh sepenuhnya, jadi jangan tangguhkan langkah pertama ini.
Bagaimana Jika Keadaan Kesihatan Anda Menghalang Anda Bertindak Segera?
Fokus dahulu pada pemulihan anda, tetapi cuba sisihkan sedikit masa untuk menyimpan dokumen penting semasa anda mampu.
Anda boleh minta bantuan ahli keluarga atau rakan dipercayai untuk membantu menyusun dokumen semasa anda menumpukan perhatian kepada kesihatan.
Bagaimana Jika MC Anda Berkaitan Penyakit Jangka Panjang?
Jika keadaan kesihatan anda melibatkan rawatan berterusan, ini turut relevan untuk dinyatakan semasa berbincang dengan peguam.
Sertakan rekod perubatan yang berkaitan, dengan kebenaran anda sendiri, untuk membantu menyokong kronologi kes anda.
Apa Langkah Seterusnya?
Susun bukti MC dan komunikasi berkaitan mengikut kronologi yang jelas.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu menilai sama ada susunan masa ini menyokong kedudukan anda.
Ceritakan bila MC anda bermula dan bila keputusan pembuangan dibuat, supaya kami boleh bantu menilai susunan masa ini untuk situasi anda.
Soalan lazim
Adakah majikan tidak boleh langsung membuang saya semasa MC?
Status MC sahaja tidak automatik menghalang pembuangan, tetapi ia menambah semakan yang lebih teliti terhadap sebab sebenar keputusan itu. Susunan masa dan sebab yang diberikan tetap perlu munasabah.
Bagaimana jika sebab pembuangan saya dikatakan berkaitan ketidakhadiran?
Semak sama ada ketidakhadiran itu disokong MC yang sah, dan sama ada majikan pernah membangkitkan isu ini secara bertulis sebelum keputusan pembuangan dibuat.
Perlukah saya hantar MC saya walaupun saya sudah dibuang kerja?
Ya, hantar seperti biasa mengikut prosedur syarikat, dan simpan salinan untuk rekod anda sendiri sebagai bukti anda mematuhi prosedur.
Bolehkah saya bertindak semasa saya masih dalam tempoh pemulihan?
Ya, anda boleh mula menyusun bukti dan berbincang dengan peguam walaupun anda masih dalam tempoh pemulihan. Jangan tunggu sehingga sembuh sepenuhnya untuk mula bertindak.
Sumber
- Perlindungan Akta Kerja 1955 terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji selepas pindaan 2022, dan akta ini turut mengawal selia cuti sakit dan cuti perubatan pekerja. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Ceritakan bila MC anda bermula dan bila keputusan pembuangan dibuat, supaya kami boleh bantu menilai susunan masa ini untuk situasi anda.