病假期间被解雇怎么办

病假期间被解雇，合理吗？

光是处在病假期间，不代表解雇就自动不合理，但这个时机本身值得多留一个心眼。

雇佣法令修正案生效后，不分薪水高低，所有雇员都受到雇佣法令的保护，这也是了解自己处境的基本背景¹。

公司说理由和病假无关，该怎么看？

举证责任仍然在雇主身上，雇主必须证明解雇是有正当理由的，理由是否真的和病假无关，值得进一步厘清²。

如果解雇的时间点刚好和病假重叠，这个巧合本身也值得记录下来。

医生证明还有用吗？

有用。医生证明能说明您当时确实处于合理的病假期间，是之后整理整件事经过时的重要材料。

把病假的证明、请假的记录都保存好，不要因为已经被解雇就随手丢弃。

公司说是长期缺勤才解雇，说得通吗？

要看具体情况，缺勤背后的原因、公司事先有没有沟通或给出警告，都是值得了解的重点。

不是只要有缺勤记录，解雇就自动算合理，处理的过程是否恰当同样重要。

身体还没恢复，可以晚一点处理吗？

可以，照顾好身体永远是第一位，不需要在最难受的时候勉强自己处理所有事情。

六十天期限仍然适用，建议先把病假证明和相关文件保存好，其余步骤可以视身体状况慢慢安排。

现在可以怎么继续了解？

先看看被解雇后该怎么办，把该保存的文件整理好。

如果同时也牵涉怀孕的情况，怀孕期间被解雇的说明也值得参考，病假期间被解雇的完整概念和期限计算器能帮助您理清下一步。