Diberhentikan Sedangkan Syarikat Terus Mengambil Pekerja
Iklan jawatan yang muncul sejurus selepas anda diberhentikan boleh menceritakan lebih daripada kata-kata rasmi syarikat.
Apa Maksudnya Jika Syarikat Terus Mengambil Pekerja?
Ini boleh menjadi tanda kukuh bahawa sebab lebihan pekerja yang diberikan kepada anda tidak sepenuhnya tulen.
Pemberhentian perlu berasaskan lebihan pekerja yang tulen, dan bukan hanya alasan untuk menyingkirkan pekerja tertentu.1
Jika jawatan yang sama atau serupa diiklankan tidak lama selepas anda diberhentikan, ini wajar disemak dengan teliti.
Bagaimana Anda Mengenal Pasti Jawatan Yang Serupa?
Bandingkan skop tugas dalam iklan baharu dengan tugas sebenar anda sebelum ini, bukan hanya nama jawatan yang digunakan.
Nama jawatan yang berbeza tidak menghalang anda daripada menunjukkan substance tugas yang sebenarnya serupa.
Semak juga jabatan dan penyelia yang dinyatakan, kerana ini boleh membantu mengesahkan pertindihan tugas.
Bukti Apa Yang Perlu Anda Simpan?
Ambil tangkapan skrin iklan jawatan itu serta-merta, lengkap dengan tarikh ia disiarkan, kerana iklan sering dipadam selepas beberapa hari.
Simpan juga pautan asal iklan tersebut, jika masih tersedia, sebagai bukti tambahan.
Catat sumber di mana anda menemui iklan ini, sama ada laman rasmi syarikat atau platform pekerjaan lain.
Adakah Anda Perlu Memohon Jawatan Itu Sebagai Bukti?
Tidak perlu memohon untuk menggunakannya sebagai bukti, kerana menyimpan tangkapan skrin iklan itu sudah mencukupi sebagai rekod awal.
Fokus pada mengumpul bukti berbanding bertindak balas secara terburu-buru terhadap iklan tersebut.
Siapa Perlu Membuktikan Sebab Lebihan Pekerja Ini Tulen?
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil tetap terletak pada majikan anda, bukan pada anda.2
Ini bermakna penemuan iklan jawatan serupa menambah beban kepada majikan untuk menjelaskan percanggahan ini.
Bagaimana Jika Majikan Memberi Penjelasan Untuk Percanggahan Ini?
Semak sama ada penjelasan itu munasabah dan konsisten dengan fakta sebenar, seperti keperluan kemahiran yang benar-benar berbeza.
Penjelasan yang kabur atau tidak konsisten dengan iklan sebenar wajar dicatat sebagai fakta tambahan untuk kes anda.
Bagaimana Jika Syarikat Menggunakan Ejen Pekerjaan Atau Kontraktor?
Sesetengah syarikat mengambil pekerja baharu melalui ejen atau kontraktor luar untuk mengelakkan kelihatan mengambil pekerja secara terus.
Ini tidak semestinya menghalang hujah anda, kerana substance tugas yang dilakukan tetap lebih penting berbanding kaedah pengambilan yang digunakan.
Catat maklumat tentang susunan ini sebaik mungkin, walaupun ia kelihatan lebih rumit untuk disahkan.
Bagaimana Anda Mengesahkan Iklan Itu Benar-Benar Daripada Syarikat Sama?
Semak nama syarikat, logo, dan maklumat hubungan dalam iklan tersebut untuk memastikan ia benar-benar berkaitan dengan bekas majikan anda.
Jika ada keraguan, simpan bukti tambahan seperti laman rasmi syarikat yang turut memaparkan kekosongan yang sama.
Apa Langkah Seterusnya?
Simpan semua bukti iklan jawatan yang anda temui, lengkap dengan tarikh dan sumbernya.
Baca lanjut sama ada pemberhentian anda adil dan berbincang dengan peguam pekerjaan untuk langkah seterusnya.
Kongsikan tangkapan skrin iklan jawatan yang anda jumpa, supaya kami boleh bantu menilai sama ada ia menyokong hujah pemberhentian anda tidak tulen.
Soalan lazim
Bagaimana jika jawatan baharu itu ada nama berbeza tetapi tugas sama?
Nama jawatan yang berbeza tidak menghalang anda daripada menunjukkan substance tugas yang serupa. Bandingkan skop tugas iklan baharu dengan tugas sebenar anda sebelum ini.
Berapa lama selepas pemberhentian saya jawatan baharu ini perlu muncul untuk dianggap mencurigakan?
Tiada tempoh tetap, tetapi semakin dekat masanya dengan pemberhentian anda, semakin kuat persoalan tentang ketulenan sebab lebihan pekerja itu. Catat tarikh iklan itu muncul untuk perbandingan.
Bagaimana jika syarikat kata jawatan baharu ini untuk jabatan berbeza?
Semak sama ada tugas sebenar dalam iklan itu bertindih dengan tugas anda sebelum ini, tidak kira nama jabatan yang digunakan. Substance tugas lebih penting berbanding label pada carta organisasi.
Adakah saya perlu memohon jawatan baharu itu sebagai bukti?
Tidak perlu memohon untuk menggunakannya sebagai bukti, tetapi menyimpan tangkapan skrin iklan itu sudah mencukupi sebagai rekod awal.
Sumber
- Pemberhentian perlu berasaskan lebihan pekerja yang tulen, dan bukan hanya alasan untuk menyingkirkan pekerja tertentu. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Kongsikan tangkapan skrin iklan jawatan yang anda jumpa, supaya kami boleh bantu menilai sama ada ia menyokong hujah pemberhentian anda tidak tulen.