Proses Tuntutan Selepas Pemberhentian
Anda ingin tahu susunan proses selepas mencabar pemberhentian yang dilakukan syarikat.
Apa yang perlu disemak sebelum memfailkan representasi?
Langkah pertama ialah menyenaraikan rakan sekerja dalam jawatan yang sama dan tarikh masing-masing mula bekerja. Ini penting kerana prinsip masuk terkemudian keluar terdahulu sepatutnya diikuti dalam pemberhentian yang sah.
Representasi bertulis difailkan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemberhentian berkuat kuasa1. Representasi ini perlu menyatakan sebab anda percaya prinsip pemilihan tidak diikuti dengan adil.
Selepas difailkan, jabatan mengatur sesi rundingan antara anda dan majikan sebagai percubaan penyelesaian awal. Majikan lazimnya diminta menjelaskan keperluan perniagaan sebenar di sebalik keputusan pemberhentian ini.
Jika anda ternampak syarikat mengiklan jawatan baharu yang serupa selepas anda diberhentikan, nyatakan ini dalam representasi anda. Bukti sebegini sering mencabar dakwaan bahawa jawatan itu benar-benar lupus.
Bagaimana mahkamah menilai keaslian pemberhentian ini?
Sejak pindaan 2020 berkuat kuasa, kes yang gagal berdamai dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan tanpa saringan Menteri2. Mahkamah menilai sama ada keperluan perniagaan itu genuin dan sama ada prinsip pemilihan diikuti secara adil.
Halaman Mahkamah Perusahaan menerangkan peringkat perbicaraan penuh, manakala representasi Seksyen 20 menerangkan format representasi asal. Kedua-dua halaman ini membantu anda membayangkan keseluruhan laluan.
Perbicaraan melibatkan pertukaran dokumen kewangan syarikat untuk membuktikan sama ada lupusan jawatan itu benar. Mahkamah turut meneliti sama ada pekerja lain dalam jawatan sama turut diberhentikan.
Apa yang perlu disediakan sepanjang proses?
Simpan salinan surat pemberhentian, senarai rakan sekerja dalam jawatan sama, dan sebarang iklan jawatan baharu yang serupa. Jika kes anda melibatkan pembuangan tanpa sebab munasabah biasa, baca juga proses tuntutan pembuangan tidak adil untuk perbandingan.
Halaman pemberhentian dan lebihan pekerja turut menerangkan prinsip pemilihan yang menjadi rujukan sepanjang proses ini. Semak juga status permohonan faedah Sistem Insurans Pekerjaan anda secara berasingan.
Sediakan salinan slip gaji terkini dan surat kontrak asal untuk membantu pengiraan gaji tertunggak jika kes dirujuk ke perbicaraan. Dokumen ini juga membantu mengesahkan tarikh sebenar anda mula berkhidmat di syarikat tersebut.
Memahami urutan proses ini membantu anda bersedia, dan berkongsi peringkat kes anda memudahkan panduan langkah seterusnya.
Soalan lazim
Apakah langkah pertama dalam proses tuntutan ini?
Langkah pertama ialah memfailkan representasi bertulis yang menerangkan kenapa anda rasa pemberhentian itu tidak sah. Representasi ini dihantar kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh yang ditetapkan. Kejelasan format ini memudahkan proses seterusnya.
Apa yang berlaku selepas representasi difailkan?
Jabatan akan mengatur sesi rundingan antara anda dan majikan untuk mencuba penyelesaian awal. Pegawai yang mengendalikan sesi akan menilai penjelasan kedua-dua pihak sebelum mencadangkan jalan penyelesaian. Sesi ini boleh berlangsung lebih daripada sekali.
Bagaimana mahkamah menilai kes jika rundingan gagal?
Mahkamah menilai sama ada lebihan pekerja itu benar dan sama ada proses pemilihan mengikut prinsip yang munasabah. Bukti kronologi dan dokumen yang anda sediakan menjadi asas utama penilaian ini. Keterangan saksi turut dipertimbangkan jika relevan.
Berapa lama proses ini lazimnya mengambil masa?
Tempoh berbeza bagi setiap kes bergantung kerumitan fakta dan kesibukan mahkamah berkenaan. Kes yang melibatkan beberapa pekerja terjejas serentak lazimnya mengambil masa lebih panjang untuk selesai. Peguam pekerjaan boleh memberikan anggaran yang lebih tepat.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Sejak pindaan 2020 berkuat kuasa 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk kes terus ke Mahkamah Perusahaan jika rundingan gagal, tanpa saringan Menteri. MECA
Teruskan membaca
Memahami urutan proses ini membantu anda bersedia, dan berkongsi peringkat kes anda memudahkan panduan langkah seterusnya.